소식지/성명서

지난 10일 출시된 상품인 ‘올레tv탭’이 직원 강제 판매, 대리점 밀어내기를 통한 실적 부풀리기(허수경영)의 수단으로 이용되고 있다는 폭로가 제기되었다. 올레tv탭은 삼성전자의 갤럭시탭 A7에 IPTV(올레tv)와 LTE 태블릿 기능을 추가한 제품이다. ​문제는 ‘올레tv탭’이 출시되자마자 허수경영의 수단으로 전락했다는 것이다. 판매 즉시 tv가입자 순증건수로 잡히고, 단말기 대금인 35만2천원도 매출실적이 되기 때문에 정신나간 관리자들이 이를 이용해 ‘줄세우기’에 나선 것이다. ​●대리점 ‘밀어내기’ 갑질 ​익명게시판앱인 ‘블라인드’를 통해 폭로되고 있는 현장의 실태는 이게 진정 2021년에 벌어질 수 있는 일인지 눈이 의심될 […]

​●숭뛰망뛰? ​최근 구현모 사장이 ‘절이 싫으면 중이 떠나야’를 잇는 또 다른 망언을 뱉어내 직원들의 분노가 거세지고 있다. 직원간담회중 IT기업들의 성과급 논란 등을 이야기하다가 “숭어가 뛴다고 망둥어까지 뛰어서야”되겠냐는 발언을 했다는 것이다. 이에 많은 직원들이 블라인드 등에서 ‘우리가 망둥어란 말인가?’라며 분노를 표출했다. ‘절싫중떠(절이 싫으면 중이 떠나야 한다)에 이어 또 다시 망언을 내뱉은 구현모 사장은 직원들에게 즉각 사과하여야 할 것이다. 맥락상 직원이 아니라 ‘KT’를 망둥어에 […]

​● 하라는 성과배분 투쟁은 안하고 규약개악에 나선 KT노조! KT노동조합은 지난 3월 25일 정기대의원대회를 개최하여 규약개정안을 통과시켰다. 개정된 규약은 제61조 [단체교섭] 항목으로, 조합원 총회의 의결을 거쳐야 하는 임금, 단체협약을 ‘정기 임금협약 및 정기 단체협약’으로 한정하는 문구를 새롭게 추가했다. 연도별 정기 임금, 단체협약이 아닌 별도의 노사협약은 위원장이 직권으로 체결(직권조인)할 수 있도록 규약을 바꿔버린 것이다. (하단의 개정 규약조문 참고) […]

​●입사 4년차 직원이 사장에게 메일을 보내다! 최근 몇몇 대기업에서 성과급을 둘러싼 직원들의 불만이 불거지면서 언론에도 크게 보도되었다. SK하이닉스의 사례가 특히 화제가 되었다. 영업이익이 전년 대비 84% 증가했음에도 PS(Profit sharing, 성과배분)가 동일한 수준에 그치자, 입사 4년차의 젋은 직원이 사장을 포함한 전직원에게 공개적으로 항의 이메일을 보낸 것이다. 결국 SK하이닉스는 특별 노사협의를 통해 기본급 200%에 해당하는 우리사주와 복지포인트 300만원을 추가 지급하고 성과급 기준도 개선하기로 했다. 성과배분을 둘러싼 직원들의 불만제기는 SK텔레콤, 삼성전자 등에서도 […]

​● KT파워텔 매각은 구조조정의 신호탄! ​지난 25일 KT는 기업용 무선통신 계열사 KT파워텔을 보안장비 제조업체인 아이디스에 매각한다고 밝혔다. 언론은 KT가 민영화 이후 처음으로 통신계열사 매각에 나섰다며, KT가 ‘디지털 플랫폼 기업(디지코 Digico)으로의 전환을 본격화한 것이라고 의미를 부여했다. 본업인 통신도 비주력 사업이면 과감히 정리한다는 메시지를 시장에 전달하고, 신성장사업 중심으로 포트폴리오를 재편해나가겠다는 의지를 보였다는 것이다. 매각금액이 헐값매각이라는 비판이 나올 정도인 406억원에 불과하다는 점도 KT파워텔 매각이 자금 확보를 위한 것이 아니라는 방증으로 보고 […]

[14대 KT노조선거를 돌아보며] KT의 변화에 적극 대응하겠습니다! 지난 제14대 KT노동조합 선거가 기호1번 최장복 후보의 당선으로 마무리 된 지 한 달 여가 지났습니다. 선거 직후 메일을 통해서도 말씀드렸지만 KT를 바꾸고자 하는 조합원의 열망을 끝내 실현해 내지 못해 죄송합니다.  민주동지회는 지난 활동이 조합원의 기대에 미치지 못했던 점을 철저히 반성하고 새롭게 변화하기 위해 노력하겠습니다. 또한 앞으로 벌어질 KT의 변화에도 적극 대응해 나가겠습니다. ● 회사의 […]

KT노조의 최장복 조직처장(이하 존칭생략)이 현 집행부를 계승할 중앙위원장 후보로 결정되었다고 한다. 최장복은 7대 집행부 이래 역대 어용집행부에서 중책을 맡아왔으며, 정윤모 전위원장의 ‘후보​매수 밀약’ 대리수행, 이명박 지지활동​ 등 수 차례 부적절한 전력을 쌓아온 인물이다. ● 정윤모의 비리 밀약을 도와 당선에 기여하다! 최장복은  2011년 노조선거 당시 어용노조측의 정윤모 후보가 상대 예비후보자를 매수하는 비리를 저지를 때, 정윤모의 대리인으로 나서 해당 밀약을 성사시킨 장본인이다.​​​  ​​당시 최장복은 선거 절차상 중대한 결함을 이유로 선거 중단 소송을 제기한 예비후보를 정윤모의 대리인 자격으로 만났고, 그에게 노조 전임간부직과 각종 혜택(사택 및 자가용 제공 등)을 약속함으로써 소송을 취하시키는 밀약을 이끌어냈다. (하단 합의서 사진 참고) ​​이는 이후 해당 밀약에 따른 혜택 제공을 위해 실제로 피 같은 노조비가 사용되었다는 점에서 더욱 용서할 수 없는 행위였다. ​이 비리 밀약은 이후 2016년에 해당 인물이 뒤늦게 양심선언을 하면서 드러나게 되었다. (기사 링크) 당시의 밀약으로 정윤모는 단독후보가 되어 11대 위원장에 쉽게 당선될 수 있었다. 그리고 정윤모는 2014년, 8,304명의 KT조합원을 쫓아낸 밀실야합을 저지르게 된다. ​정윤모 당선의 일등공신이자 밀실야합 당시 조직실장이었던 최장복에게 이에 대한 책임이 없다고 말할 수 있을까? ● 이명박 지지 통신노동자결의대회를 주도한 인물 한편 최장복은 이명박 정권의 탄생에도 공을 세운 인물이다. KT노조위원장을 지낸 후 이명박 정권에서 노동부 보좌관으로 채용돼 민주노조 파괴공작을 실행했던 이동걸은 2011년 KT노조선거에 대한 동향 […]

​KT노조는 10월 26일 성명서를 통해 최근 제기된 ‘조합비 횡령 의혹’에 대한 자신의 입장을 밝혔다. 하지만 KT노조는 의혹에 대해 투명하게 진실을 밝히기는커녕, 사실 왜곡과 논점 비틀기를 동원해 조합원을 호도하려 하고 있다.​ ● ‘정체불명 3인’의 명단을 공개하는 게 핵심이다. ​KT노조는 성명서에서 자신들은 ‘가상의 인물에게 조합비를 지급’한 적이 없다며, KT민주동지회의 의혹제기는 허위사실일 뿐이라고 일축했다. 하지만 이는 사실 왜곡이자 논점 비틀기이다. 민주동지회는 10월 15일자 소식지에서 KT노조가 ‘정체불명의 3인’에게 조합비로 전임자 급여를 지급하고 있다고 폭로하고, 이에 […]

● KT노조선거 민주후보 선대본이 출범하였습니다. ​14대 KT노조위원장선거에서 중앙위원장 민주후보로 나설 정연용 예비후보(현 본사지방본부 위원장)의 선거대책본부가 지난 10월 10일 출범하였습니다. 이날 각 지방본부위원장 예비후보들도 함께 모여 민주노조 승리를 다짐했습니다. 민주후보 선대본은 이번 노조선거에서 반드시 승리하여 현 노조 집행부를 교체하고 공정한 KT를 만들어내고자 합니다. ● 조합원의 기대를 저버린 KT노조 집행부 ​지난 3년간 KT노조 김해관 집행부가 보여준 모습은 ‘혹시나’ 했던 조합원들의 기대를 또 다시 저버리는 것이었습니다. 2014년 밀실야합으로 […]

● 피 같은 노조비가 ‘공돈’으로 새나가고 있다고?​ KT노조의 노동조합비 유용 의혹이 제기되었다. 전임 활동을 하는 노조간부에게만 지급되어야 할 노조비가 정체불명의 인원들에게 지급되고 있기 때문이다. 한 마디로 말해 노조비를 ‘공돈’으로 받으며 ‘놀고 먹고’ 있는 인원이 있다는 의혹인 것이다. ​의혹의 내용은 다음과 같다. KT노동조합은 노사합의에 의거해서 ‘근로시간면제자’와 ‘무급전임자’로 노조전임간부를 운영하고 있다. ‘근로시간면제자’는 회사가 노동조합활동시간을 근로시간에서 면제(타임오프)해주는 제도에 따른 것으로 KT노조는 20명분에 해당하는 시간을 면제받고 있는데, 해당 인원의 […]

● ‘역시나’로 끝난 최후통첩 쇼, 허공으로 날아간 9대 요구안! KT노동조합이 9월 21일 단체교섭 가합의안을 발표했다. 임금인상 2%, 일시금 200만원 지급 등이 가합의안의 주요내용이며 찬반투표는 23~24일 양일에 걸쳐 오프라인으로 진행될 예정이다. 일시금 및 임금인상소급분은 가합의안 통과시 10월 23일에 지급된다. 이번에도 KT노동조합의 최후통첩 쇼는 ‘역시나’ 꾀죄죄한 가합의안을 위한 트릭에 불과했음이 확인되었다. 매년 반복되어온 뻔한 패턴이라 아무도 안 […]

KT노조 김해관 위원장은 2017년도 KT노동조합 선거에서 공약으로 업무지원단 폐지를 약속한 바 있다. 하지만 김해관 위원장은 3년 임기가 다 되어가도록 공약 이행을 하지 않고 있으며, 올해 단체교섭에서도 별다른 언급이 없는 상태이다. 업무지원단은 2014년 대규모 구조조정 직후 신설된 조직으로, 지난 7년간 수 많은 문제를 낳아왔다. 업무지원단 소속 직원들은 그 동안 업무지원단 폐지를 위해 집회 및 피켓시위, 법적 […]