[소식지 2021년 8호] 임금삭감과 구조조정을 합의해준 최악의 가합의안! 반대투표에 나서자!
작성자: 최종관리자 | 조회: 23898회 | 작성: 2021년 9월 7일 12:06 오후KT어용노조의 단체교섭 역사상 최악의 쓰레기 가합의안이 나왔다. 9.6일 발표된 KT노사의 단체교섭 가합의안은 임금삭감과 구조조정을 합의해놓고 ‘1% 임금인상’이라고 사기를 치고 있다. 수많은 문제점이 있지만 크게 3가지로 이번 가합의안이 최악인 이유를 살펴보겠다.
1. 임금삭감액이 더 크다! 인사평가인상률, 초과근무수당 삭감 등
1%인상(75만원)이라고 해놓고, 뒤로는 더 많은 금액을 삭감했다. 우선 인사평가 인상률을 평균 2.5%에서 2.0%로 0.5% 삭감했다. 평균인상률 삭감은 재직기간 내내 수천만원에 달하는 누적적 삭감효과를 발휘할 것이고 결국 MZ세대 젊은 직원들일수록 더 많은 피해를 입게 된다.
특히 직원의 대다수인 50%가 받게 되는 G등급의 경우 2.2%에서 1.6%로 0.6%가 삭감되었다!(1분위 기준)
한편 초과근무수당의 인정시간을 월 24시간에서 22시간으로 줄였다. 휴가일수에 따른 감액기준도 휴가가 월 10일 이하인 경우 감액이 없던 것에서 ‘휴가일수 전체 감액’으로 변경했다. 이에 따라 초과근무수당에서만 100만원 이상, 개인에 따라서는 200만원 가까운 금액이 삭감될 예정이다.
2. 구조조정 합의안이다!
SMB영업, C&R운영(21년) IP액세스, 지역전송, 전원 분야(22년)가 우선 구조조정대상으로 선정되었다! 가합의안에 따르면 위 업무 소속 직원들은 21~22년에 걸쳐 직무전환 교육 후 타부서로 배치될 예정이다.
이 과정에서 ‘유관 그룹사로 전직 기회 제공’이 된다고 하니, 말이 ‘전직기회’이지 사실상 2014년 구조조정과 동일한 방식이다. 그룹사로 가면 몇년은 보장되니 특별지원금 받고 퇴직하라고 압박하기가 시작될 것이다! 2014년 4.8구조조정의 판박이 아닌가?
3. 조삼모사 성과배분 도입으로 성과급 삭감!
성과배분을 도입한다고 하고선 뜬금없이 전사성과급을 없애 버렸다! 기본급의 525%(부문,담당,전사)이던 성과급을 440%(부문,담당)으로 줄이고, 해당 비율인 85%는 성과배분(전년 영업이익의 10%)으로 대체한다는 것이다. 영업이익과 무관하게 고정적으로 받던 전사성과급(사실은 통상임금)이, 전년도 영업이익에 따라 대폭 줄어들 수도 있는 성과배분으로 바뀌었다. 더구나 이를 명목으로 매년 주던 ‘일시금’을 없앨 가능성도 크다. 이게 무슨 성과배분인가?
한 가지 주목할 점은 성과배분(PS)는 퇴직금 산정시 제외한다는 판례가 있어, 추가적인 단협 개악시 퇴직금도 큰 손해를 보게 될 가능성이 있다는 점이다.
한마디로 직원들을 원숭이 수준으로 아는 ‘조삼모사’보다도 더 나쁜 최악의 개악이다!
● KT노조는 당장 노조 간판을 내려라!
선거때는 공약으로 1억원을 운운하고, 성과급 기준도 525%에서 600%로 올린다더니, 어용노조를 또 뽑아준 결과는 최악의 임금삭감과 구조조정 합의로 돌아왔다. 기껏 4.2% 요구안마저 1%(사실은 삭감)로 합의해놓고 ‘MZ세대 지원 확대’를 이야기하는 KT노조 어용집행부는 도대체 양심이라고는 있는 걸까? 당기순이익 25% 요구안(700만원 이상)도 현금 300만원 + 주식 200만원에 그쳤다. 그나마 최악의 성과배분 합의로 일시금은 올해가 마지막일 가능성도 크다.
곳곳에 숨겨진 꼼꼼한 개악요소들도 많다. 장기근속 보로금을 폐지했고, 자산인 수련관도 매각하려는 듯 하다. 직잭자만 인사평가를 G이상 받는 부조리는 그대로인데, 부서장 재량보상제라는 엉뚱한 제도를 만들어서 부서장이 무소불위의 권력을 휘두르게 만들었다. 아직 밝혀지지 않은 세부내용이 추가로 발표되면 더 많은 개악안이 곳곳에 숨어있을 듯 하다.
● 모두 반대투표에 나서자!
현재 블라인드앱에서는 수많은 직원들이 회사와 어용노조에 대한 분노를 표출하고 있다. KT의 변화를 목표로 만들어진 카카오톡 오픈채팅방(‘kt사내게시판) 참여인원도 순식간에 1,100여명을 넘겼다. 이러한 움직임에 적극적인 지지와 응원을 보낸다.
이 분노가 행동으로 이어져야 한다. 주변 조합원들에게 이번 가합의안의 문제점을 알리고 함께 9.9일(목)에 있을 찬반투표에서 모두 반대투표에 나서자!
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