KT노동인권센터

40개 지부 대의원 선출 없이 전국대의원대회 개최 강행하려는 김인관 집행부를 상대로 제기한 가처분 신청에 대해 성남지원 담당재판부가 내일(3/26) 오후 13:30 심문기일을 개최한다고 양측에 통지하였습니다. 시간 되시는 조합원께서는 성남지원 5호 법정에 나오시면 재판 방청이 가능합니다. 일정 참고하시기 바랍니다. 조합 민주주의 쟁취! 차별 철폐! 투쟁!!

토탈영업센터(28개지부) 및 본사(12개 지부) 소속 총 40개 지부에서 대의원을 선출하지 않았음에도 KT노조 김인관 집행부가 전국 대의원대회 개최를 3월27일 강행하려는 것에 대응하여 오늘(3/21) 오전 KT노조 전국대의원대회 금지 가처분 신청서를 수원지법 성남지원에 접수하였습니다.(사건번호:2025카합50048) 전국 152개 지부 중 40개 지부는 26.3%에 해당되며, 조합원수는 4천명이 넘기에  전체 조합원수 대비 40%에 육박합니다. 이것은 조합민주주의를 파괴하는 작태가 아닐 수 없습니다. 따라서 […]

40개 신설지부 대의원 선출 없이 전국대의원대회 없다!! 구조조정으로 전환배치된 조합원을 대표하는 대의원 선출 없이 전국대의원대회 개최가 말이 되는가!   KT노동조합의 전국대의원대회는 지부에서 선출된 대의원으로 구성하고(규약 제22조), 조합원총회를 제외한 조합의 최고 의결기구입니다(규약 제23조). 2024년 10월 17일 노사합의 이후 구조조정을 거부한 약 2,500명의 조합원들은 신설된 토탈영업TF 조직으로 전환배치 되었고,.  전국에 산재한 토탈영업TF 조직 내에는 28개 지부가 신설되었는데, […]

·공공재이며 내수산업인 통신3사 2000~2024 고배당 등 통해 국부유출 총 16조원! · 16조원은 통신3사 국공영화 위한 51% 이상 지분 매입가능금액 해당! · 통신주권 회복과 통신공공성 강화 특별법 제정 통해 소유지배구조 변혁해야 통신이 공공재임에도 완전 민영화되어 수익창출과 주주배당을 중심으로 운영된 지 20년 이상 지났습니다. 통신은 초기 거대자본 투여가 필요한 장치산업이면서 동시에 내수산업에 해당됩니다. 말하자면 상품을 제조한 후 해외 […]

kt민주혁명과 해고자원직복직 위한 제200주차(2025.2.24~2.28) 광화문본사앞 투쟁   ​내란 및 외환 수괴 윤석열 즉시 하야! 사형! 대행체제가 아니라 임시(과도)정부 수립! 내란 세력 발본색원(국힘 해체 포함)! 개헌이 아니라 제헌의회 소집! 보수양당 독재가 아니라 민중권력 쟁취! ​ 헬조선의 상황을 더욱 악화.심화시키는 반사회적 KT구조조정 박살내자!! KT는 반사회적 구조조정 대신 고객접점 부서에서 일하는 계열사 및 협력업체 노동자 초과착취 중단하고 임금 […]

동아일보가 내란 우두머리 윤석열에 대한 검찰 공소장 전문을 어제(2/3) 보도하였습니다.   12·12·3 비상계엄 관련 尹 공소장 전문 공개합니다 – https://v.daum.net/v/202502032338081783   윤석열 검찰 공소장 전문

노동조합 및 노동관계조정법(약칭 ‘노동조합법’)에는 노동조합의 자주적 민주적 운영을 보장하기 위해 노동조합법 제11조(규약)에 ‘대표자와 임원의 규약 위반에 대한 탄핵에 관한 사항’을 규약에 반드시 기재하도록 다음과 같이 규정하고 있습니다. ▲노동조합법 제11조(규약)_13.대표자와 임원의 규약 위반에 대한 탄핵에 관한 사항   이러한 노동조합법의 규정에 따라 KT노동조합 규약 제10조(조합원의 권리)에는 ‘직접 선출한 임원, 조합간부 및 대의원에 대한 불신임권’ 을 조합원이 동등하게 […]

보도자료_12.3 비상계엄 검찰특별수사본부 김용현 수사 결과(2024.12.27)

토탈영업TF를 자칫 과거 2004년 상판팀 관리지침과 2006년 CP퇴출프로그램 비밀지침을 융합하여 변형된 퇴출기구로 만들겠다는 것 아닌지 의심스럽다. 영업실적을 개인별로 순위를 부여하고 3개월 또는 6개월 단위로 광역본부내 순환배치 한다는 것은 영업활동을 정상적으로 수행할 수 없게 만들겠다는 것에 다름 아니다. 기본적으로 영업활동은 해당 지역과 대상의 특성을 잘 숙지하고 사람을 만나 관계를 맺으며 수행하게 되기에 적응기간이 최소한 1년 이상 […]

반사회적 KT구조조정(신설법인 또는 기존 그룹사로 전적전출, 특별희망퇴직)을 거부하고 잔류한 노동자들(선로, Biz개통/AS, 전원, 마이크로웨이브, C&R, 법인CRM, 상권영업, 법인가치영업, 업무지원단 등)에 대한 전환배치(전직명령)가 임박한 상태입니다. 전환배치는 회사측의 업무상 필요에 따라 일방적으로 전직명령하면 효력이 있을까요? 그 동안 대표적인 KT 전환배치(전직명령)의 위법성 판례를 통해 살펴보도록 하겠습니다. 다시 한번 강조하지만, KT는 악명높은 CP퇴출프로그램을 실행하였던 기업입니다. CP퇴출프로그램은 2003년10월1일자 5,505명의 특별명예퇴직을 거부한 […]

이번 선로분사 등 반사회적 KT구조조정을 막지 못한 책임은 1차적으로 김인관 집행부가 져야 한다. 조합원의 전적전출로 임금과 복지 등 근로조건에 심대한 악영향을 끼치게 될 신설법인을 노조의 동의 없이 회사 단독으로 처리해도 될 사안으로 김인관 집행부가 애시당초 규정했기 때문이다. “신설 법인을 만드는 것은 회사의 자율적인 결정 사항” 이라는 입장이 언론(2024.10.16. 매일경제) 인터뷰 기사에 보도되었을 때 10월16일 저녁 ‘투쟁쇼’ […]

요즘 인사고과 때문에 열받는 KT 직원들이 부글부글 전국이 난리입니다. 하지만 현재 KT에서 시행중인 고과연봉제(인사고과 결과를 차기 년도 연봉에 반영하는 제도)는 2009년 임단협을 통해 도입되었고 그 과정에 국정원이 개입하였다는 사실을 아는 사람은 많지 않습니다. (아래 국정원 문건 참조) 인사고과 결과를 연봉에 반영한다는 것이 겉으로는 합리적으로 보이지만 사실은 직원들간에 협력정신과 공동체 일터 분위기를 교란하고 서로 배타적으로 경쟁하며 […]