현장의 어려운 고충을 민주동지회의 토론의 장에서 나마 밝혀야 하는 심정 오죽하겠습니까?   현장의 어려움을 비공식적인 언로의 플랫폼에서 표현하여 물음으로써 실상을 전하고자 하면 노동조합의 정책기관은 당연히 답으로써 가,부의 책임과 의무가 있지 아니한가.   민주와 어용의  언어의 차이는 물음을 답변으로써 정해지지 않나 싶다. 간간히 올라오는 현장의 실상이 거짓은 아닐지 언대 이 역시 침묵으로 일갈한다면 그 직무를 태만이 […]

퇘직을 앞두고 참 답답해요  30년 중에  작년 올해 가 참 암욱 하네요  코로나 시국에 현장에서는 고객 찾아가서 더 얼굴 들이 밀라고 하고,  생판 모르는 본사 관리자가 현장 와서  황당한 회의만  더럽게 많이 하고,   직원을 인간이 아닌 자기 승진과 보직 유지의 도구 로만 생각하는 관리자들이 너무 많아여.   재작년에  쓰러진 현장 직원들 보면  그 가족들은 분통 터지는데,  […]

퇘직을 앞두고 참 답답해요  30년 중에  작년 올해 가 참 암욱 하네요  코로나 시국에 현장에서는 고객 찾아가서 더 얼굴 들이 밀라고 하고,  생판 모르는 본사 관리자가 현장 와서  황당한 회의만  더럽게 많이 하고,   직원을 인간이 아닌 자기 승진과 보직 유지의 도구 로만 생각하는 관리자들이 너무 많아여.   재작년에  쓰러진 현장 직원들 보면  그 가족들은 분통 터지는데,  […]

퇘직을 앞두고 참 답답해요  30년 중에  작년 올해 가 참 암욱 하네요  코로나 시국에 현장에서는 고객 찾아가서 더 얼굴 들이 밀라고 하고,  생판 모르는 본사 관리자가 현장 와서  황당한 회의만  더럽게 많이 하고,   직원을 인간이 아닌 자기 승진과 보직 유지의 도구 로만 생각하는 관리자들이 너무 많아여.   재작년에  쓰러진 현장 직원들 보면  그 가족들은 분통 터지는데,  […]

퇘직을 앞두고 참 답답해요  30년 중에  작년 올해 가 참 암욱 하네요  코로나 시국에 현장에서는 고객 찾아가서 더 얼굴 들이 밀라고 하고,  생판 모르는 본사 관리자가 현장 와서  황당한 회의만  더럽게 많이 하고,   직원을 인간이 아닌 자기 승진과 보직 유지의 도구 로만 생각하는 관리자들이 너무 많아여.   재작년에  쓰러진 현장 직원들 보면  그 가족들은 분통 터지는데,  […]

대법 “주 52시간 이하로 일했더라도…업무상 과로 인정” 박은하 기자 eunha999@kyunghyang.com 입력 : 2021.01.12 20:58 수정 : 2021.01.12 21:04 대우조선해양 30대 용접공 주야간 교대 중 급성 심근염 사망 전 주 평균 45시간 근무 “휴식 못 취한 채 야간 작업 급격한 질병 악화 원인 작용” 노동 시간이 과로 기준에 미치지 못했더라도 불규칙적 주야 교대 등 근무여건에 따라 […]