현장 홈서비스직원은 고객서비스직원이상으로 분발을 해야…

작성자: 무명인 | 조회: 2425회 | 작성: 2011년 9월 18일 7:22 오후

요즘 고객서비스직군 젊은 직원들 영업과 개통 A.S 생산성과 능력이 정말 뛰어나다 기존직원은 분발해야 할것입니다..

올레 올레 올레.....

현장 홈서비스직원은 고객서비스직원이상으로 분발을 해야…에 달린 댓글 6개

고리타분한 조직에 한 줄기 희망이 보이기 시작하고 있다.

젊고 패기 넘치는 신입사원들

그대들이 있어 kt의 앞날은 밝다.

그대들의 꿈을 마음껏 펼쳐라.

그대들은 kt의 희망이다.

병들고 나약한 조직에 새 생명을 불어 놓기를 바란다.

그리고 머지 않은 미래에 당당하게 중요한 자리에서 슈퍼리더의 역활을 기대해 마지 않는다.

제2노조 구성원들을 보면 정액제사건 폭로한 반회사세력들이 주축이 되어 있으며,
징계자 및 부적응자, 부진인력들이 대부분을 차지한다고 한다.
이런 사람들로 인해 활력을 잃은 조직에 젊은 고객서비시직원들은 현장에
한줄기 희망이란 생각이다.
제발 자신들의 분수를 안다면 새노조 어쩌구 하지 말고 조용히 있었으면 좋겠다.

기존 kt 현장직원은 다 고객서비스 직군으로 대체 되는것 아닌가 모르겠네요

기존 kt현장직원들은 고객서비스로 대체 될 것이 아니라
그들에게서 배울 것을 배우고 선배로서 가르침을 주는 것이
기존 직원들에게 놓은 의무라 생각합니다

현장의 인력난을 고객서비스직들이 잘 메워가고 있습니다.
덕분에 모처럼 현장에 활력도 생기고 업무과부하도 경감되는 듯 합니다.
젊은 직원들을 보며 그동안 나태했던 마음가짐도 추스리고
선배로서 노하우도 전수하면서 시너지 효과를 거두어야 하겠습니다.
조직이 활기차려면 신규인력이 계속 들어와야 합니다.
건강한 조직으로 정상화되는 과정이니 위기라고 느끼지 마시고
함께 열심히 일해 보자구요

회장도 공모제해야 한다. 훨 생산성과 전문경영능력이 겸비된 인재가 많을 것이다.
누구와 닮아가는가 보나, 내 자리는 안되고, 직원들은 신체연령은 감안치 않고 건수로 비교하는 것을 보면..꼼수다.
22억보다 저렴하게 더 휼륭하고 직원인권 보장형 ceo로 나설자들 많을 것이다.
ceo문호도 개방하라. ceo도 중간평가가 필요하다. 나는 그대로이고 너는 변화해야 한다는 꼼수 드러나게 보인다.

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