과거보다는 현실 그리고 미래를 향해

노와 사와 그리고 조합원!!!

불가분의 관계로서 이중 어느 하나가 방향을 잘못 가게 되면 성공의 목적지까지 절대 갈 수 없다

"노" 는 어머니 역활로서 가정에 충실하고 집안청소도 하고 남편과 자녀의 뒷바라지를 해줘야 하고 "사" 는 아버지 역활로서 회사를 잘 다니면서 돈을 벌어와야 하고

"조합원"은 자식 역활로써 공부를 잘하고 부모 말을 잘 듣는 효자,녀 역활을 해야 한다
부모가 사이가 안 좋고 매일 싸운다면 자식들은 절대로 훌륭하게 성장할 수 없다

노사관계에 있어서,
다소간의 갈등은 불가피 하나 이것이 생산적이지 못하고 지나치게 대립적 일 때
노사(가정)의 발전은 커녕 기본적인 생존도 보장받기 어려운 것은 정한 이치이다


앞으로 올 12월에 새롭게 출범할 kt노조집행부의 노동운동 방향은,
조합원의 눈높이에 맞추는 시각 조정이 필요하다

과거 구시대적인 소위 "민x회"의 노동운동을 보면 조합원의 이익과 전체생각을
반영하지 않는 투쟁적인 목소리로 회사의 이익과 발전을 저해하는 행위로서 조합원에게 조차 이미 그 설득력을 잃었다.

kt새집행부는 조합원의 목소리를 공정하게 대변할 수 있는 방안을 다각적으로 활용하고 민주적 절차와 제도적 장치를 새로 구성하여
노조가 회사에 그 요구를 관철시키는 능력을 키워야 할 것이다

구태의연한 투쟁적 노동운동방식은 젊은 인력의 조직화나 노조에 대한 조합원의 여론의 지지를 약화시키고 그 이미지만 손상시킬 뿐 이라는 것을 명심해야 한다.

새롭게 출범할 kt노조는 좋은 기업, 좋은 직장,행복한 가정을 가꾸어 갈수 있도록 제도적 뒷받침을 해줘야 하고 그리고 노사가 불가분의 관계라는 인식을 함께하고 복지,임금 등 여러 방면에서 회사와 힘을 합쳐 화합적인 노사관계를 발전시키는 것이
새 집행부가 하여야 할 일이다

노조가 회사에 대해 걸림돌이라는 인식을 회사는 반드시 버려야 하고 디딤돌이라는 인식을 새롭게 가져야 하며 노사가 하나라는 믿음이 자리 잡으며 화해와 배려,양보를 통해 서로 윈-윈할 수 있는 노사문화를 바탕으로 좋은 직장을 만들겠다는 노동조합의 의지가 있어야 한다. 회사와 조합원 모두에게 신뢰를 쌓을 수 있도록 노력하는 멋진 kt노동조합이 반드시 나와야 할 것이다



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