성과급 차등폭 확대
작성자: 영업맨 | 조회: 1753회 | 작성: 2010년 5월 17일 8:25 오전 요즘 현장에서 제일 불만 사항은 열심히 일하는 분이나대강 대강 눈치만 보는 놈이나 성과급을 비슷하게 받는다는 점이다.
일부에서는 적당히 해서 중간만 가자는 말까지 돌고 있다고 한다.
이는 정말 안타까운 현실이 아닐 수 없다.
왜 남보다 일찍 출근해서 열심히 일하는 사람이
더 좋은 평가를 받고 더 많은 성과급을 받지 못하는가?
작년에 도입한 고과 성과급제는 이런 점에서 약점이 있다.
5개로 나뉘어져 있는 현재의 등급을 보다 확대하여
성과급 차등폭을 확대한다면 이 약점을 보완할 수 있다.
올해 개인 평가가 이루어지기 전에
노사는 합동하여 이 부분을 시급히 개선해야
우리 조합원들이 보다 열정적으로 업무를 수행할 수 있을 것이다.