작성자:
kt살리기본부장
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조회: 1153회
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작성:
2010년 2월 28일 8:27 오후
정말 kt의 문제를 지적 하자면 한이 없겠지만 한마디로 말하자면 임자가 없다는 점 이겠죠, 책임지는 사람이 없다는 것이 얼마나 한심한 조직인지를 말로해야 하나요? 경영진도 노동조합도 모두 한심한 상태이다. 20명도 채 안되는 단위기관에서 지부장이라고 한사람 놀고........ 또 어느 본사 하부기관에서는 지부장이 인사를 좌지우지하는 데도... 자신의 무능력, 리더십 부재가 노출되는것이 두려워서..... 노사문제로 불거지는것이 두려워서..... 적당히 타협하는 한심한 상무보들도 있고. 현업 또한 이런 지사장 들이 부지기수 이다. 물론 노사팀에서 모든 노사문제를 관리자들의 조직관리 무능력으로 몰고가는 분위기에 좋은게 좋다는식으로 조직관리를 할수 밖에 없는 상황이기도 하지만, 이런 조직분위기에 기생하는 지부장들은 룰랄라이고... 대부분의 직원들의 조직의 큰 문제를 제대로 인식조차 못하고, 개개인의 이해득실에만 첨예하게 관심을 갖고, 소탐대실하고 있으며, 따라서 의식이 있는 지부장들도 소신있게 노동조합 활동을 하기도 힘들고, 조합원들이 조합원으로서 해야 할 일과 하지 않해야 할 일을 구분하지 못하는 조직 분위기에서 어떤 지부장이 제대로 조합활동을 할수있을런지? 물론 다 사측에서 추대하여 당선된 지부장들이기도 하지만...
한마디로 말하자면 임자가 없다는 점 이겠죠,
책임지는 사람이 없다는 것이 얼마나 한심한 조직인지를 말로해야 하나요?
경영진도 노동조합도 모두 한심한 상태이다.
20명도 채 안되는 단위기관에서 지부장이라고 한사람 놀고........
또 어느 본사 하부기관에서는 지부장이 인사를 좌지우지하는 데도...
자신의 무능력, 리더십 부재가 노출되는것이 두려워서.....
노사문제로 불거지는것이 두려워서.....
적당히 타협하는 한심한 상무보들도 있고.
현업 또한 이런 지사장 들이 부지기수 이다.
물론 노사팀에서 모든 노사문제를 관리자들의 조직관리 무능력으로
몰고가는 분위기에 좋은게 좋다는식으로 조직관리를 할수 밖에 없는 상황이기도 하지만,
이런 조직분위기에 기생하는 지부장들은 룰랄라이고...
대부분의 직원들의 조직의 큰 문제를 제대로 인식조차 못하고,
개개인의 이해득실에만 첨예하게 관심을 갖고, 소탐대실하고 있으며,
따라서 의식이 있는 지부장들도 소신있게 노동조합 활동을 하기도 힘들고,
조합원들이 조합원으로서 해야 할 일과 하지 않해야 할 일을 구분하지 못하는
조직 분위기에서 어떤 지부장이 제대로 조합활동을 할수있을런지?
물론 다 사측에서 추대하여 당선된 지부장들이기도 하지만...