남은자를 보살피는 정책을 세워주십시오
작성자: 입사14년차 | 조회: 738회 | 작성: 2009년 12월 11일 4:06 오후 대상자도 되지못하는 입사14년차입니다선배님들 고민을 보면서
몇년남지않은 나를 되돌아 봅니다
당장 내년이면 나도 대상자가 되어 지금의 선배님처럼 고민하는때가 오겠지요
내 아들 하나 있는데
지금 7살입니다
내나이 41살이구요
남자로서 늦지않은나이 27살에 입사하여,
벌써 14년입니다
아직 우리아들 초등학교도 못들어갔습니다.
초등학교 졸업하면
나도 20년차 되겠네요
입사 15년차부터 직원들에게 전직프로그램 만들어주세요
투잡이나 쓰리잡을 공식적으로 허용해주시고,
탄력적 근무시간도 도입해주십시오
어느날 갑자기 퇴직하여
제2의 인생설계가 금방될런지요?
회사에 다니면서도 사업할 수 있는 길을 만들어 주십시오
창업교육도 시켜주시고,
물론 업무목표를 년초에 줘서 달성한다는 전재하에,
사업을 하던 뭘하던 목표달성못하면 고과못받지 않습니까?
사업도하고 업무도 열심히 하고
젊어서 벌어야겠습니다
회사가 모두 정년까지 남은직원 모두 가져갈꺼 아니라면
제2의 인생설계를 일찍 할 수 있도록 해주세요