KT노동인권센터는 2026년 5월 11일, 수원고등법원에 계류 중인 「대표이사 후보 압축·선정 관련 이사회 및 이사후보추천위원회 결의 효력정지 가처분」 항고심 사건에서 신청취지 변경신청서를 정식 접수하였다. 이번 신청취지 변경은 단순한 절차적 확대가 아니다. 최근 KT 사업보고서 및 공시자료 등을 통해 드러난 사실에 따르면, 이번 사안은 단순한 “의결정족수” 문제가 아니라, 무자격 사외이사와 셀프연임 사외이사들이 상호 협력하여 자신들의 연임과 차기 […]

진짜 알자베기 영업은 아파트 천막영업이다. 작금의 현실은 아파트가 타사로 몰살되가고 있는 서글픈 현실, 어느 누ㅜ도 의지가 없다. 그래서 야금야금 타사가 아파트를 점령한지 오래.

[단독] KT 지배구조 리스크 확산…사외이사 연임 절차도 법정행 < 전자·통신 < 산업 < 기사본문 – 1코노미뉴스 – https://www.1conomynews.co.kr/news/articleView.html?idxno=48530

ㅇ 법인이나 네트로 간 직원들은 그래도 직장에서 적응 할려고 하루 긴장하면서 회사 생활 하는데 지사 시너지2팀.cs운용 토탈영업습관이 몸에 배어서 연봉 1억 넘게 받는 사람들이 배째라 식으로 남아서 뭐하는건지 회사는 하루빨리 정리 해야함.법인이나 네트로 간직원들 다시 시너지 2팀이나 1팀.cs운영으로 가고싶어함 즉 팀장이나.지사장이나 관심밖.매일출장끊고.사무실 앉아서 개인공부나하고 개판조직 돼었음.다들 편한대로 가서 월급받고 싶은마음 다있음 회사 개판된다..  

법인영업 발령에 대해 강한 유감을 표합니다. 토탈에서 1년 반 동안 근무하며 핸드폰 자뻑으로 버텨온 직원에게, 본인의 의사와 전혀 무관하게 법인영업으로 일방적인 발령을 내는 것은 납득하기 어렵습니다. 이는 형식적인 희망조사와 공정성을 내세운 인사 절차가 실제로는 전혀 반영되지 않았다는 방증입니다. 더 큰 문제는 ‘전환교육’이라는 명목으로 진행된 단 2주짜리 형식적인 교육입니다. 법인영업은 단기간 이론 교육만으로 수행할 수 있는 […]

공부 열심히 하고 인맥관리 좀 하세요..