선택근로시간제가 정상운영될 수 있을지…

근기법
제50조(근로시간)

① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

제52조(선택적 근로시간제)
사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)
2. 정산기간(1개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3. 정산기간의 총 근로시간
4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항

 얼마나 많은 조합원들에게 근기법 취지로 활용될 수 있을까?
 법은 존재하되, 지키는 자가 비정상취급되는 조직의 폐단이 먼저 없어진 뒤에서 정착되리라.
                                                            기우사항
소속팀장이 더 일찍 출근 더 늦게 퇴근할 경우에도 고집할 의지가 있나?
고객만족 경영하겠다, 자택대기.현장대기.24시간서비스 외치고 있는데,,, 감히 선택퇴근.
고객 민원의 시작과 종료를 정하고 도입했겠지.
일부 직원들에게만 작용될 것이 전체 직원에게 필요한 복지정책 구현으로 show하려는 것은 아니다?








현장의 목소리 목록
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