휴일도없이 1년내내 프로모션에 시달렸는데 성과급은 50%

정시에 출퇴근한 네트워크부분 직원은 120~140%

도저히 상상하기도 싫을정도다.

아무리 생각해봐도 논리가 맞지않는다

어덯게 적게는70%에서 90%까지 성과급 차이가 나는건지 이해가 안간다.

알아본결과로는 상품을 팔지않고 가만히 있던 네트워크 직원들과

상품을 많이팔면서 고객한테 지원금을 지급한 직원들과에 차이라고한다.

즉 인터넷을 팔면서 고객한테지원금을 20만원을 주었다면 상품을 팔지않은 직원보다 20만원이 감소되기 때문에

상품을 팔지않은 부서 직원이 성과급을 많이 받을수밖에 없다는 논리였다.

도데체 상품팔지않고 어영부영한부서가 성과급을 많이 받는다는 차체가 말이 안된다고본다.

노동조합에서는 조합원들에 임금과 복지에대해서 언제까지 방치를 할것인가..

알만한 중본간부가 위원장한데 설명을 하면 돌대가리 위원장은 같이 못있겠다고 현업으로 내려가라고 하니

중앙상집도 자리보전을 할려고 뒷짐만 쥐고 있다고한다.

말도안되는 선택형 복지제도를 대의원대회에 상정하는 한심한 노동조합이 돼버렸으니 무었을 기대할고..

땅끝에서 답답한 민초가..