퇴출되는 현실에서
작성자: 명퇴 | 조회: 1757회 | 작성: 2009년 12월 26일 2:08 오전명퇴되지 않아야 할 수많은 인재들이 퇴출되는 현실에서
아직도 능력 없는 팀장급 이상 관리자(경영자 포함)들이 많고
팀장급 이상 관리자을 적정비율로 조정해야 한다
일 머리 없는 기능직출신 및 정신이상자 등 직원들도 아직도 직위을 유지하는 반면
나이가 많아도 남보다 열심히 몇 배 이상 일하는 직원은 퇴출되는 현실에서
나이 30세 가까이 입사한 공채생 출신들이 손해보지 않도록
입사년도 기준으로 명퇴기준을 정하는 것이 타당하므로 제도적 보완장치가 필요하다
수많은 명퇴하지 않은 체신부시절의 입사한 관리자들은 백의종군해야 한다
모든 평가는 형평성 원칙기준으로 공정적이고 객관적인 제3의 기관에서 평가해야 한다