오늘 결과 는

작성자: 열바기 | 조회: 3575회 | 작성: 2009년 11월 30일 8:13 오후

뭐 했다는데 궁금하네요

오늘 결과 는에 달린 댓글 17개

나도궁금 ??

비밀 토론회~
미친넘들.
니들끼리 잘해쳐먹거라~~

해과나 추첩스럽게 살지마.
나쁜 xx

집행부 더럽고 추접한 사람들아.
다퍼주고 조합 해산하자.
조합비가 아깝디.

노사협의회하고 노사간담회하고 다른점이 뭔가요,
대부분 노사협의회라 하지않나요
사측,노측 거물급들이 겨우 간담회를 한다 좀 무게감도없고
책임감도없고 격하된 회의로 느껴집니다.

노사협의회가 아니라 노사간담회라잖아. 바부들아.

만나서 토론하는 그런 자리….

토론회라고 해야 맞지 않나? — gg

1차 노사정책간담회 주요 내용영업정책 및 조직운영에 대한 문제점 집중 성토KT노동조합은 11월 30일(월) 노사정책간담회를 열고 현 영업정책의 문제점 및 조직개편 부작용에 대해 집중적으로 제기하고 대책 마련을 촉구했다. 이날 정책간담회에는 노사 각각 9명씩 참가했으며, 노동조합이 먼저 현 문제점에 대해 발제한 뒤 주제별 토론과 마무리 토론 순으로 진행했다. “줄 세우기식 영업이 허수경영의 주요원인”노동조합은 현 영업정책과 관련해 △부문별/유통점별 영업판매전략의 혼란 △지사내 영업창구 혼재로 인한 고객 불편 △연이은 영업 프로모션으로 인한 내부 갈등 증폭 등을 대표적인 문제점으로 꼽았다. 또한 “줄 세우기식 영업, 과도한 윤리경영으로 인한 보신주의 팽배, 허수경영 등 영업정책 전반이 심각하게 왜곡돼 있다”고 질타했다. 구체적으로 “지사 내에 플라자, C/S센터, M&S 등이 존재하나 각기 업무가 달라 원-스톱 업무처리가 불가능하고 이로 인해 고객들이 불편을 겪고 있다”고 지적했다. 과도한 영업프로모션의 문제점도 지적했다. 1년 내내 진행된 영업프로모션으로 조합원의 피로누적도가 극심하고 특히, 부문간 업무부하의 불균형으로 조합원간의 반목과 이질감이 갈수록 커지고 있다고 주장했다. 또한 근본적인 조직구조를 획기적으로 개선하지 않는다면 현재 영업방식은 절대 개선되지 않을 것이라며 영업정책 개선을 강력 촉구했다.이에 대해 사측은 일선 지사에서 줄 세우기식 영업과 허수경영에 대해 일정부분 인정하고, 영업프로모션에 대해 “내년에는 올해와 같이 1년 내내 하지는 않을 것”이라며 “계절별로 맞춰 현장에 충전 시간을 줄 것”이라 답변했다. 그리고 향후 신규보다는 고객유지 영업정책을 펼치겠다고 밝혔다.“조직개편 이후, 부문이기주의?조합원 갈등 팽배”조직개편에 따른 부작용에 대해서도 노동조합은 사측을 강하게 압박했다. 노동조합은 “조직개편으로 인한 경영시너지는 발생하지 않고 오히려 부문 이기주의와 조합원간 갈등만 커지고 있다”며 “현재 KT영업정책은 정책도 전략도 없다”고 혹평했다.노동조합은 올해 초 조직개편 당시 영업우수인력 대부분이 법인사업단으로 이동하면서 마케팅단의 우수인력이 바닥났고 이 같은 상태에서 마케팅단에 쏟아지는 과도한 판매목표로 인해 조합원들이 업무 과부화에 시달리고 있다고 주장했다. 덧붙여 영업정책과 전략이 부재한 상태에서 조합원을 앵벌이 시키듯 돌리고 있다며 강하게 질타했다. 그리고, CIC 체제 이후 부문간 경쟁이 심화돼 부문 이기주의가 팽배하고 부문간 업무협조도 원활히 되지 않는 것으로 드러났다. 노동조합은 “동일 고객을 대상으로 마케팅단과 법인사업단 간의 경쟁이 치열해짐에 따라 소속 부문부터 챙기고 보자는 식의 부문 이기주의가 극심하다”며 “이로 인해 업무협조도 잘 되지 않고 있다”고 주장했다. 또한 부문간 업무부화가 불균형해 마케팅단 조합원들의 불만이 커지고 있으며 이로 인한 부문간 갈등이 심각할 정도라고 덧붙였다. 그러나 사측은 “CIC 체제는 반드시 가야 할 길”이라며 현 체제 고수 입장을 굽히지 않았다. “CIC라는 좋은 제도가 내부경쟁 과열로 인해 장점을 발휘하지 못하고 오히려 경영을 불안케 하는 악순환을 만들어내고 있다”고 인정하면서도 “내부경쟁을 지양하고 상품경쟁력으로 승부하는 방향으로 개선하겠다”고 밝혔다. 이에 대해 노동조합은 “홈부문과 기업부문이 충돌하는 경우가 많은 만큼 대도시와 전략지역을 제외한 중소도시에서는 마케팅단과 법인사업단을 통합해 운영하는 것이 필요하다”며 “인력의 효율적 이용이라는 측면에서 탄력적인 운영을 검토할 필요가 있다”고 제기했다. 마지막으로 김해관 수석부위원장은 “사측이 노동조합과 협의 없이 일방적으로 밀어붙이는 사업이 많고 특히 노사간 합의사항마저도 현장에서 무시되거나 변칙적으로 이용되는 사례가 나타나고 있다”며 사측의 일방적인 사업추진에 대해 강하게 항의했다. 특히 “오늘 간담회에서 지적한 여러 문제들로 인해 현장 조합원들이 상당히 격앙돼 있다”며 “이런 상황이 지속된다면 KT에 큰 위기가 닥칠 것”이라고 경고했다. 이에 대해 사측은 “그 같은 일이 발생한 데 대해 죄송하다”며 사과했고 “앞으로 노동조합과 동반자적 관계를 발전시키기 위해 경영진도 변화의 노력을 기울이겠다”고 답했다. 노사는 11월30일(월) 15시에 시작한 노사정책간담회를 열띤 토론 끝에 18시30분에 마무리했다.

알맹이가 뭐여
특퇴 니 희퇴니 떠드는 소문은 어디 갔어??

집행부바부들아 그럴줄모르고조직개판합의해줬니? 조직을바꾼다고? 개가웃겠다 마빡을쪼개버린다 이돌같은새끼들…….병신육갑한다후레자식들

참 재밌는 내용이네요….. KT실체를 제대로 좀 까발리는듯한데……
뭔가 호응도 얻고 새로운 조직개편을 하고자 하는거 같고,
노조에선 당근 들러리 일거고,… 경영조직 자체가 많이 바뀌겠네요.
근데 이거한가지
사람은 그대로 인데 경영체계, 정책목표변경한다구 변할까요?
그래서 관리를 잘하자고 관리조직을 늘리면 제대로 경영이 될까요?
아니죠. 변화할려면 신입사원도 뽑고 좀 더 잘할 수 있는 경영진도 뽑아야 되겠지요.
급변하는 시장상황을 제대로 읽고 일할수 있는 사원과, 그에따른 바른소리를 들을줄 알고
제대로된 목표제시와 성과관리를 할줄하는 경영진이 필요하겠죠.
근데 이거또하나
KT에 과연 이런상황이 올수 있을까요?
민영기업에 낙하산인사로온 자칭회장님. 개인적 인생에 있어 최대의 명예/권력/금전 ???
을 원하시는 경영진들…… 차라리 족벌/재벌이면 모를까…. KT의 미래를 본인의 삶에 맞추어
각색하시는 분들에게는 도저히 올바른 KT의 미래를 보장 받을수 없다고 생각합니다…..

“3940번 증권투자자”님의 글이나 “뭐야 문디야” 님의 글은 정말 사실인듯 합니다.
다만 아쉬운것은 진정 KT종사원들이 원하는 방향인것인지 정말 KT에 도움이 되는 쪽으로 갈수있는지는
차근히 지켜봐야 할것입니다.

P.S : ” 노동조합과 동반자적 관계”가 끝말이던데…. 그럼 이번에 노동조합도 원하는것이 있나보네요…그대가 큽니다.

사측이 조합을 지금까지는 호구로 봤다 이말인기라.문디자슥들아

간담회라 안카나
간담회 뜻도 모르나
간담회에 뭘 기대하나

사측에서 원고를 만들어줘서댓글을 달게햇군
너희들머리에서 나오는 생각이 아닌것안다
경영과 정책이 잘못독ㄹ아가면 미리협의해야지 다 망하고나서 협의는 무슨협의냐
바보들아 ㅎ사측이 지금까지 현집행부를 바보로 본것을 모르더냐?

사실이 있는 그대로 받아들여라…루머 만들지 말고?
안돌아 가는 머리 돌리는 소리(자갈자갈)들린다 아이가….
아직도 회사에는 한심한 인간들이 난립하고 있으니 걱정이다?

늑탱이드리 중본에서 빈들거리고 있으니 무슨투쟁하겠어
계획은없고 임기만마치면 장땡이다는 사꾸라 시키들만 목소리가커서
조하번의 부글부글거리는 심정이 어떤지알기는아냐
현업의 싸늘한 분위기는 느끼고있제?

공식적인 노.사협의회는 분기별로 하나요
현집행부는 조합원의 권익과 복지증진을 위해
회사측과 노사협의회를 금년도에 몇번이나
했는지요-

1년내내 4자성어로 영업판매로 줄세우기하더니 이제와서 변명하는것도아니고 놀리는 것도아니고
여태껏 알면서도 12월들어서야 간담회형식으로 이의제기하다니…
피는 다 발아먹는 흡혈귀마냥 마녀사냥으로 1년을 보낸후유증이 간담회라니…
차라리 복수노조 해서 노노갈등으러 치닫더라도 솔직히 양심을 속이는 일은 하고싶지않다…
노조가 결국은 하는짓거리가 아무런 결과도없는 허무맹랑한 메아리로 그친 간담회…
강력히 시정을 요구하던지 사전에 미리 차단하던지해야지 이제와서 허수경영이니 줄세우기니
말하는 꼴이 우습다… 이번에 인터넷,쿡tv자뻑을 다 알고있을터인데…

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