민동회가 금번 안건에 대하여 발버둥 치는 이유!!

교섭안에 대하여 반대하는 분들에게 알려드립니다.
자세히 보시고 문의하세요.

나름 교섭안을 정리해 보았습니다..~~

1. 내년에 올해 대비 기준 연봉은 3.3% 인상이 된다.
    - 3.3% 인상되면서 연봉제가 시행되는 것 (어떻게 이리 빼고 저리 깍는데 3.3%가 오르는가는 아래에서 설명)

2. 현재 1년간 호봉승급이 되면 1.43%정도의 임금 상승률이 발생한다.
    - 그런데 연봉제 도입 이후 C고과만 받아도 1.5%정도 상승한다.
       자세히 말하면,...
       현재 1년간 호봉승급으로 인상효과는 1.43%로 3년간 누계하면 4.29%정도의 인상 효과임.
       그러나 B등급을 3년간 2.5%*3=7.5%로 오히려 3.21%가 현재의 제도보다 인상률이 높다. (대~충)

3. 고과분포가 과거 보다 획기적인 변화를 보였다.
   - B고과 분포가 60%나 된다는 것은 경이로운 타협안이다. 
   - C고과만 받아도 현 임금 수준 유지하나 B고과 분포가 높아져 2.5%를 받는다
   - 대부분 부진자들이 받는 D고과는 5%로 줄었다. 또한 D고과 불이익 폭이 대폭 줄었다(5% 씩이나..)

4. 연봉제 도입으로 현재 제도보다 임금인상 효과가 커졌다.(총액 증가)
   - 모르는 꼴통들은 직무환경수당과 자격수당 등이 없어졌다고 하지만 그것은 교섭안에 대하여 트집잡기 위함이다
  - 전체 연봉에 각종 수당 및 성과급이 분산 또는 이동하면서 전체 파이는 커진 것.
     . 하나 하나를 놓고 말하지 말고  현재 호봉급 연봉과 연봉제 도입 이후 받는 총액으로 비교해 보라!!!
 
5. 연봉제는 하나의 파이를 놓고 쪼개는 것이 아니다
   - 현재 연봉제 도입으로 하나의 파이로 성과가 있는 자와 없는자를 놓고 쪼개놓는 것이라는 억측의 말들...
   - 연봉제 도입을 위하여 재원이 얼마나 추가로 충원되었는가를 안다면 아무말 못할 것!!!(1천 2백억 정도가 충원됨)
   - 그래서 3.3%가 인상이 되는 것임

6. 금번 인사보수제도는 호봉제로 수십년간 적응되었기에 충격은 당연한것.
   - 연봉제 되면 죽는다는 일부 조합원의 말은 충분히 이해할 수 있음(왜? 생소하니깐~)
   - 성과와 관련없이 호봉제에 적응되었지만 연봉제 도입되면 급여 상승은 더욱 상승함
   - C고과는 현 호봉제와 똑같고.......그 이상의 고과는 +@ 효과를 내는 것임

7. 팀장의 권한이 막중하여 인사비리가 생긴다??
   - 기가막힌 말이다.....지금까지 팀장 알기를 몽둥이로 알던 일부 막되먹은 자들의 발언일게다
   - 팀장이 인사고과 잘못하면 어떤 일부 조직처럼 고과이의 제기를 밥먹듯이 할것이다
     또한 학연, 지연, 혈연 등에 얽힌 고과를 한다면, 그 팀장은 사직서를 들고 다녀야 할 것이다
   - 팀장은 전 직원의 다면고과를 받게 된다. 그런데 그런 장난을???/
   - 오히려 팀장은 인사고과로 더욱 어렵고, 팀원들의 계량화된 성과관리를 위해 노력해야 한다
   - 인사고과가 더욱 신중히 진행되어야 하는 것이다.
   - 내가 입사할때 팀장님(과장)을 어떻게 모셨던가? 그러나 지금은??? 그렇다고 꼭 모셔야 한다는 것이 아니라
     현재의 팀장들 위상을 보라.....팀장의 권한은 절대 필요한 것이다

8. 암튼 금번 인사보수에 대하여 임금피크제가 갖고 있는 효과와 같다고 하는 몰지각한 자들이 있지만
    위에서 언급했듯이 동일한 재원이 아닌 1천억원이 넘는 재원이 조달되고 있는 것이다.
    그런데 이렇듯 인사보수제도가 획기적임에도 반대하는 것인가?

### 그것은 민X회들의 수작이다.
        그들도 협상안에 대하여 그들도 인상폭이 있음은 시인하지만 막연한 불안감을 조성하여 집행부를 흠집내기 위함이다
         또한 이번 인사보수제도에 가장 직격탄을 맞는 자들이 민X회이다.
         
        그들을 보라! 과연 성과와 연계하여 어느 정도의 노력도를 보이는지...
        그들을 보라! 현장에서 상품팔면서 어려운 경영상황을 타개하는 시점에 그들은 무엇을 하는지...
         그들을 보라! 일하지 않아도 때만되면 월급이 나오는 직장생활에 흡족하지만....
                                 이제 그들은 일하지 않으면 안되고, 팀장 알기를 X같이 알던 자들이 이제는 어떻게 행동해야
                                 하는지 깝깝하기 때문이다.
    
        그들을 보라! D고과자가 얼마나 되는지...이젠 D고과는 민X회의 전유물이 될 것이다.

이상 궁금한 사항은 댓글로 하세요..




 



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