임금삭감율 자체보다는
작성자: 고용보장 | 조회: 793회 | 작성: 2009년 5월 10일 10:15 오후 게시판을 쭉 보니 임금과 관련한 글들이 많이 올라와 있다.일부 사람들은 임금을 10% 삭감하자고 하고,또 다른 일부는
합리적인 임금체계를 위한 성과연동 보수제를 도입하자고 한다.
다른 이야기도 아니고, 본인이 받는 급여와 직접적으로 관계되는 민감한
사항이어서 그런지 많은 사람들이 다양한 의견의 글을 직접 남기고 있다.
서로 각기 주장하는 것은 다르나, 결국 큰 맥락에서 본다면
현재의 KT의 상황이 그리 좋지 못한 상황이라는 인식하에
이를 타개하기 위한 방안으로 결국 10% 임금삭감이나
성과연동보수제를 주장하고 있는 것이다.
개인적으로 현장에서 일하는 말단 직원으로써의 생각을 조금 말하자면
10%임금삭감이든, 성과연동 보수제 도입 등이 중요한 것이 아니라고 본다.
가장 중요한 핵심은 회사가 어떠한 상황이 발생하더라도
노사간의 공개적인 대화를 통한 합의를 이뤄내야하며
직원들은 가장 불안해 하는 고용보장 문제를 해결해주길 바라는 것이다.
회사가 고용보장만 해준다면, 직원들은 고통분담에 적극 참여할 것이다.