서로가 모두 살 수 있는 방법을 생각해 봅시다
작성자: 임금피크제 | 조회: 865회 | 작성: 2009년 5월 2일 11:55 오후 어떤 매체를 통하여 접한 기사내용중에 우리나라는 2000년에 접어들면서65세 이상 노인인구는 전체 국민의 7%를 넘어서 인구구조상으로 보면 우리
나라는 이제 고령화사회에 들어서게 되었다. 고령화 추세가 이대로 지속된
다면 2018년에 이르면 고령사회에 근접할 것으로 예측된다는 기사를 본 기
억이 있다
의학의 발달, 평균수명의 증가, 저출산문제 등에 의한 고령화현상은 노동
력 공급의 감소, 경제성장 하락, 피부양자 증가에 따른 재정부담 등의 문
제를 야기한다. 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화를 초래하고 있으
며 현 우리나라의 지배적인 임금공급체계인 연공제 하에서 기업의 인건비
부담은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크
제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로
자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일을 할 수 있으며 사용자
는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련
된 인력을 유지, 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용
할 수 있다. 그리고 정부는 인구고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결
하고, 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.
우리KT의 경우도 직원 평균연령이 약 45세정도 되는 것으로 알고 있는데
이제 우리KT도 임금피크제에 대해 노사가 머리를 맞대고 고민할 시점에
와 있는 것 같다.