정보에 따르면 사장은 친인척 명으로 거대한 땅을 구입한것으로 알고 있습니다.

브레이크뉴스=박주연 기자] 통신공룡 KT의 최근 행보를 보면 그야말로 “올레(Olleh)”를 외치지 않을 수 없다.
 
일각에서 쏟아지는 ‘따가운 시선’들은 아랑곳하지 않고 근무 1년 정도 된 경영진들에게 ‘장기성과급’을 지급하더니 이제는 부동산 개발사업에 본격적으로 뛰어들 태세다.
 
이에 따라 KT의 수장 이석채 회장은 1년 만에 6억여원을 상회하는 성과급을 지급받고, 또 이 회장이 평소 그토록 큰 관심을 갖고 있었던 부동산 개발사업까지 손을 뻗을 수 있게 됐다.
 
그러나 이 같은 KT의 움직임에 대한 업계의 시선은 복잡하다.
 
먼저 KT 이사진에게 지급된 ‘장기성과급’에 대해 살펴보자. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 KT는 이 회장에게 1만4087주, 표현명 사장에게 1793주, 이상훈 사장에게도 2547주를 각각 장기성과급으로 지급했다.
 
이를 금액으로 환산해볼 때, 이 회장은 약 6억4236만원, 표 사장은 8176만원, 이 사장은 1억1614만원에 달하는 성과급을 받게 된 셈이다. 결국 지난달 29일 열렸던 이사회는 KT 경영진에게 약 9억여원에 달하는 성과급 지급을 결의하기 위해 마련된 자리였던 것이다.
 
통상적으로 장기성과급의 지급기준은 최소 2~3년 이상의 성과 결과에 대한 보상이 이뤄지는 게 보편적이다. 하지만 이번 KT 경영진은 불과 1년이 지난 시점에서 거액의 장기성과급을 받게 된 것이다. 이를 두고 업계는 ‘부러움’과 ‘의아한’ 시선이 교차되고 있다.
 
더욱이 장기성과급의 지급기준은 무시하고서라도, KTF와의 합병 이외에 뚜렷할 만한 성과를 거두지 못했다는 평가를 받고 있는 현재의 경영진에게 지급된 장기성과급에 의문부호를 찍고 있는 것이다.
 
이 같은 시선에 대해 KT 홍보실 관계자는 “성과급 지급 여부는 이사회가 결정하는 부분이라 지급 기준을 공개할 수는 없다”면서도 “‘장기성과급’이라는 게 회사에서 오래 일 한다고 주는 게 아니고 ‘장기적인 기업 경영성’을 평가해서 주는 것”이라고 설명했다.