내년 진실로 들어난다면..
작성자: anguish | 조회: 886회 | 작성: 2009년 12월 16일 10:03 오전[ 2009년도 인사평가 후 성과/역량 부진자 직무교육 및 재배치 ]
1. 대상자
ㅇ 성과/역량 부진자 중 기관장이 재배치가 필요하다고 인정한 직원
ㅇ 경영혁신 및 조직관리 능력이 부족한 직원
- 내부 경영혁신 노력이 미흡하고, 사건/사고 물의를 일으킨 경우 등
ㅇ 2009년도 '견책' 이상 징계 후 체임되지 않은 직원으로 타기관 전보를 통해
업무수행에 일신이 필요한 직원
ㅇ기타 직무수행능력이 부족한 자로 기관장이 전보조치를 요구하는 직원
- 근무지 재배치 : 동일 직무 타기관 배치
- 직무 재배치 : kttc 교육수료 후 타기관 배치