• 현장의 목소리

공공기관들이 혁신변화

하반기부터 공공기관에 연봉제와 임금피크제가 도입돼
기존 직원들의 임금이 삭감될 전망이다.

21일 기획재정부 등에 따르면 정부는 최근 이명박 대통령 주재로 열린
공공기관선진화 추진점검 워크숍’의 후속 조치로 이같은 쇄신 방안을 추진키로 했다.

정부는 연내 연봉제와 임금피크제를 도입하는 과정에서
대졸 신입 초봉 삭감과 형평에 맞게 공기업 기존 직원의 임금체계를 하향 조정하고
성과급 비중 확대로 개인별 급여 차이를 벌리겠다는 복안이다.

현재 재정부는 공기업 직원들 간의 실질적인 경쟁을 유도하는
연봉제 표준모델을 개발 중이며 이르면 상반기 안에 작성해 공기업에 내려 보낼 계획이다.

초안은 호봉 성격의 등급을 폐지하고
직무 난이도와 연계한 보수 체계를 재정립하는 내용을 골자로 하고 있다.

특히 ‘고위험-고보상’ ‘저위험-저보상’으로 구분하고 난이도와 전문성 등에 따라
임금을 합리적으로 차등화하자는 주장이 지난 주말 워크숍에서 나와 이 부분을 적극 반영할 예정이다.

현재 연봉제라는 명칭을 쓰는 공기업은 약 96개지만 대부분이 일부 직원만 대상으로 하거나
호봉제를 변형한 형태에 불과하며 나머지 공기업은 계획조차 내놓지 않고 있다.

정부는 또 성과관리시스템을 강화해 성과관리가 부진한 자에 대한
퇴출 프로그램 도입을 대폭 확대할 방침이다.