새로운 인사 운영 방안
작성자: 2010 | 조회: 1141회 | 작성: 2009년 12월 20일 9:27 오후
평가분포 비율 단순적용 금지
(역량이 부족할 경우 차 하위 등급 부여)
평가후 성과/역량 부진자 직무교육 및 재배치
KTTC (KT Transition Center) 입교
직무/근무지 재배치
동일직무 타기관 배치 / KTTC 교육수료후 타기관 배치
평가분포 비율 단순적용 금지
(역량이 부족할 경우 차 하위 등급 부여)
평가후 성과/역량 부진자 직무교육 및 재배치
KTTC (KT Transition Center) 입교
직무/근무지 재배치
동일직무 타기관 배치 / KTTC 교육수료후 타기관 배치