KT 연말 3,000명 명퇴 서울경제 | 2009.12.09 17:19

6년만에 대규모 구조조정
KT가 6년 만에 대규모 구조조정을 단행한다. 이에 따라 올해 말까지 전직원의 10% 수준인 약 3,000명이 감원될 것으로 보인다.

KT 노사는 9일 특별명예퇴직과 관련한 노사 협의를 갖고 오는 31일자로 특별명퇴를 실시하기로 합의했다고 밝혔다. 신청 대상은 근속 15년 이상이며 정년 잔여기간 1년 미만자는 제외된다. 특별명퇴에 대한 노사 합의가 이뤄짐에 따라 KT는 조만간 대상 직원들과의 개별면담을 진행할 계획이다. KT가 특별명퇴를 실시하는 것은 지난 2003년 이후 6년 만이다.

KT의 한 관계자는 "경영환경을 개선하기 위해 특별명퇴를 실시하게 됐다"며 "지속적인 생산성 향상을 위해 개혁을 추진하는 과정에서 어려움을 겪는 직원들에게 제2의 인생설계를 할 수 있게 하기 위한 것"이라고 합의 배경을 설명했다.

KT 안팎에서는 이번 특별명퇴 참여 규모가 약 3,000명 이상 될 것으로 예상했다. 9월 말 현재 KT 총직원 수는 약 3만7,026명. 따라서 KT의 예상대로라면 특별명퇴 이후 직원 수는 약 3만4,000명 수준으로 감소하게 된다.

이번 합의에 따라 특별명퇴 희망자들은 최대 24개월치의 기준임금에 가산율을 곱한 금액을 퇴직 위로금으로 받게 된다. 기준임금에는 기본급과 초과근무수당ㆍ임금보전성과급ㆍ성과급ㆍ효도휴가비 등이 포함된다. 이를 기존의 기본급 개념으로 환산하면 최대 45개월치가 된다는 것이 KT 내부의 평가다.

가산율은 연봉제 직원의 경우 40%, 과장급은 50%가 주어지는 것으로 알려졌다. 이렇게 되면 특별명퇴자들은 약 60개월 이상의 위로금을 받게 돼 1억~2억원 수준의 퇴직금을 수령할 것으로 전망된다.

업계에서는 KT 노조와의 이번 합의가 6월 KT와 KTF 간 합병 이후 구조조정이 이뤄지지 않아 인력구조의 비효율성을 초래한다는 지적에 따라 이뤄진 것으로 분석했다. KT 관계자는 "KTㆍKTF 합병 이후 인력구조의 비효율성에 대한 문제가 꾸준히 제기돼왔다"며 "이번 특별명퇴는 바로 이러한 문제점을 해소하기 위한 것"이라고 설명했다.

한편 KT는 연말에 컨버전스 등 신사업 추진과 고객서비스 강화를 위해 700명 규모의 신입 및 인턴사원을 채용하고 내년 초에도 사업분야별로 다양한 인재를 추가로 뽑을 계획이다. 또 특별명퇴가 종결된 후 조직개편과 인사를 동시에 단행하는 등 대대적인 쇄신작업에 나서기로 했다.