주주열받지마 수억을줘도 안나가고 일 열심할테니까
작성자: KT사랑 | 조회: 1115회 | 작성: 2009년 12월 7일 6:17 오후 주주를 가장하고 직원답합과 내부결속력을 와해하는 아랫글 쓴분 보거라회사구조조정하면 본사는 그냥폭싹이다.
본사를 500명정도만 남기만 구조조정성공이다.
현업은 노동집약적 사업이라
구조조정할래야 할수가없다,
2003년도 직원5,300명나가고 협력업체 7,800명들어왔다
2003년 명퇴후 주주들은 이제야 주가가 오르려니했지만 더 곤두박질친 이유가
이렇게 나간 인원보다 들어온 인원이 더많아지고 본사가 비대해진탓이다
요즘 왈가불가하는 명예퇴직 중단하고 KT의 문제점이 무엇인가
심층진단해서 피라미드식구조가 아닌 역삼각형 구조의 조직구조를
확 뜯어고치는 구조조정을 단행해야한다,
부장급만 2,000명 상무급 800명 팀장급 3,000명 차장금 5,000명,과장급 12,000명 대리급1500명 사원급 900명,조합간부1,300명
이래서야 회사가 효율적으로 돌아가겠는가
온통 게시판이 명퇴금이적다,많다 회사돈이 넘쳐흐른다,없다
나이들은놈나가라,젊은놈나가라,학자금중단하라,복지기금축소하라
집안 싸움하는꼴 외부인이 볼까 낯뚜겁고 챙피하기 그지없다.
과연 직원끼리 만나면 닭쌈질하는 KT가 경쟁력있고 생산성이있겠는가
주가가 오르지 않는 원인은 바로 직원간의 소모적 갈등입니다.
모두들 현명하게 회사가 살고 사원이 풍족하게 살아갈 방안이 무엇인가
서로 지혜를 모아야 할때입니다.
절대 싸우지말고 존경하고 사랑합시다.