현재의 일자리 위기를 ….. (1) (펌)
작성자: 잔략가 | 조회: 827회 | 작성: 2009년 5월 25일 2:47 오후 벌써 5월의 본격적인 노사교섭이 진행중이다이미 많은 교섭과 실무담당들의 회의 등 주요안을 논의 등 주요 쟁점을
하고 있는 것으로 알고 있다
현재 이미 많은 사업장들이 임금을 동결 또는 삭감하고 고용유지를 선언하
고 있는 것으로 보인다
지난 2월 노사민정간에 이루어진 대타협의 정신이 산업현장에 확산되고
있는 것으로 이해하고 싶다
그러나 중요한 것은 폴크스바겐의 사례를 참조하면 알 수 있듯이
고통분담에 대한 노사의 진정성이라 할 수 있다
하나 더 강조하고 싶은 것은 현재의 일자리 위기를 중장기적으로
"일자리의 경쟁력"을 높이는 기회로 삼아야 한다는 것이다
일시적으로 임금을 낮췄다가 위기가 끝나면 다시 이를 올려주는 것은
미봉책에 불과하다고 저는 생각한다
이를 위해 우선 연공위주의 임금체계를 직무, 성과 중심으로 개편해야 한다.
이는 비용이 많이 들고 결과의 평등만을 강조하는 연공급 하에서는
단연코 현재의 일자리 위기를 모면하기 힘들며 일자리가 늘어나기
힘들기 때문에 향후 여건이 호전되면 회사가 마음 놓고 근로자를
채용할 수 있는 제도적 여건이 마련되야 하지 않는가 생각된다
)) 폴크스바겐의 사례((
노사간 신뢰회복이 얼마나 중요하며, 노사간 신뢰구축의 요체가 고통을
나누는 상호간의 양보에 있음을 보여주는 사례라 할 수 있으며,
아울러 " 빙하기" 로까지 지칭되는 현재의 고용위기를 헤쳐 나가는데
있어 매우 유용한 대안으로 인식