노사화합을 통한 회사의 안정과 발전
작성자: 고용안정 | 조회: 754회 | 작성: 2009년 2월 17일 10:41 오전 서울경제 신문이 여론조사 기관인 한국리서치와 공동으로 전국의성인남녀 1,000명을 대상으로 전화면접 조사시 의미심장한 두 가지
결과가 나왔다.
하나는 정년까지 고용을 보장하거나 정년을 늘려주는 "임금피크제"이고
두번째는 임금을 동결하거나 줄이는 대신 감원하지 않거나 신규채용을
늘이는 "잡셰어링" 에 대한 절대적인 찬성이었다.
우리 국민이나 근로자 대다수가 고용만 보장해준다면 임금은 어느 시점에서
약간 줄어도 좋다고 생각하고 있는 것이다.
고용이 보장되기 위해서는 일단 회사가 경쟁에서 살아 남아야 가능할 것이다
개인 고용안정의 필수조건인 노사화합을 통해 회사의 안정과 발전을 위해
서로 노력하여야 할 시점인것 같다.