성과급 차등폭 확대 요청
작성자: 영업맨 | 조회: 1510회 | 작성: 2010년 6월 10일 9:00 오전 요즘 밖에 나가면 경기가 참 안 좋습니다.우리 KT는 회사가 크고 매달 급여가 꼬박 꼬박 나와서 그렇지
대학가에는 취업이 안 되서 학교에 5년, 6년째 다니고 있는 애들이 부지기수이며,
오늘 하루에도 부도로 사라지는 회사가 수십, 수백개 입니다.
우리 KT도 많이 힘든 것은 누구나 잘 아는 사실일 것 입니다.
이런 시기에 제일 중요한 건 무엇보다 자신의 경쟁력을 쌓는 것 입니다.
능력도 없는 사람에게 공짜로 밥 먹여 주는 곳은 없습니다.
공원에서 나눠주는 무료 급식도 시간 맞춰서 남들보다 일찍 나가야
떨어지기 전에 한 그릇 얻어 먹는 겁니다.
그리고, 개인의 능력을 향상 시키기 위해서 회사에서는 개인 능력에 따른 보상을 적절히 하여
동기 부여를 해 주어야 합니다.
그런 의미에서 현재 실시되고 있는 회사 성과급 체계는 보다 구체적으로 확대 되어야 합니다.
열심히 노력하여 흘린 땀만큼 보상을 더 받는 것이야 말로,
KT의 발전을 위해 필요한 조건이 아닌가 싶습니다.