• 현장의 목소리

인사발령

2024년 구조조정으로 토탈영업 조직을 만들며 인력을 분산시켜 놓더니, 이제 와서 다시 원대복귀를 하라고 하는 것이 과연 합리적인 결정인지 묻고 싶습니다.

더 큰 문제는 그 과정에서 공정한 기준 없이, 일부 마음에 드는 인원만 선별적으로 이동시키는 듯한 비상식적인 인사발령이 이루어지고 있다는 점입니다.

이런 방식이라면 차라리 구조조정을 한 번 더 명확하게 진행하든지, 아니면 현재의 토탈영업 체계를 유지하는 것이 맞다고 생각한다. 보여주기식 조치로 혼란만 가중시키는 것은 조직에도, 구성원에게도 도움이 되지 않습니다.나이가 들어 새로운 업무에 적응하는 것 자체도 부담인데, 눈치를 보며 위축된 상태로 근무해야 하는 환경까지 감수해야 한다는 것은 너무 가혹한 일이다. 최소한 공정하고 납득 가능한 기준과 방향성이 필요합니다.