News (속보)
작성자: KBN | 조회: 1340회 | 작성: 2009년 12월 14일 4:28 오후 내년도 운영 방안1. 연봉제 실시 및 고과 평가를 통해 "D 고과자" 임금 삭감
- D고과자 범위 확대 (5% -> 30%)
- 성과급 200% (D 고과자는 지급 대상에서 제외)
- D고과자는 기준 임금 삭감 -> 퇴직금도 동반 삭감
2. D고과자는 소속기관을 없애고 KTTC에 입소
- 각종 상품 및 영업/기술 능력 함량을 위한 강도 높은 교육
- 교육 성적 부진자는 재교육 및 D고과 재부여
- 해당 인력은 전사 공개하여 필요 인력만 TM 통해 선발
- 미 선발자는 재교육 및 D고과 재부여
3. 저임금 신규 인력 채용
- 임금은 싸고 쌩쌩 날라 다니는 젊은 직원 채용
- 노령화된 회사 이미지 개선