채 차장은 이어 “민주노조에서도 사무실 이전을 요구한 것으로 알고 있다. 그런데 사측에선 ‘이 건물이 아직 멀쩡해서 더 사용해도 괜찮다’는 식으로 답한 것으로 알고 있다”고 덧붙였다. 실제로 KT 민주노조에서도 KT경기중앙빌딩 현장을 방문해 누수·곰팡이 등 열악한 사무실 환경을 확인하고 사측에 사무실 이전을 요구했지만 받아들여지지 않은 것으로 확인됐다. KT노동조합 본사지방본부 관계자는 “지난 2일 현장에서 곰팡이·누수 등을 확인하고 사측에 사무실 이전을 요구했으나 이전 계획이 없다는 답변을 받았다. 만약 이대로 사무실 이전도 안 되고 직원들에 대한 징계가 내려진다면 철저히 대응할 것”이라고 밝혔다.

◇ 법조계 “근로기준법 위반”…안진걸 소장 “시민사회도 적극 나설 것”
KT가 업무지원단 소속 직원들에 대한 이 같은 행위에 대해 법조계 일각에선 KT가 근로계약상 환경제공 의무를 위반했다는 주장이 제기됐다. 특히 KT가 법 위반에도 불구하고 사실상의 징계위원회 조사를 시도한 것은 적반하장이라는 지적이다.

서초동에서 근무하는 한 노동법 전문 변호사는 “KT가 근로기준법 제5조(근로조건의 준수), 제6조(균등한 처우)를 위반한 소지가 있어 보인다. 근로기준법 제76조(안전과 보건)에 따르면 근로자의 안전과 보건에 관해 ‘산업안전보건법’에서 정하는 바에 따르는데 이를 잘 지켰는지 여부도 따져볼 수 있다”면서 “해당 직원들에게 전화해 조사를 받으러 오라는 것도 인터뷰를 가장해 징계위원회 조사를 실시하려고 한 것으로 보인다”고 밝혔다. 이어 “KT가 만약 정당한 이유 없이 징계를 내린다면 제23조(해고 등의 제한)와 제28조(부당해고 등의 구제신청)에 따라 해당 직원들은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. KT가 그동안 업무지원단 소속 직원에 대해 차별적 대우를 한 것은 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지) 위반”이라고 부연했다.

KT가 이들 직원에 대해 징계를 내릴 경우 시민사회에서도 적극 나서겠다는 입장이다. 안진걸 민생경제연구소장은 “노동존중과 윤리경영의 시대에 직원들을 일종의 폐기물 취급하는 것도 문제인데 비인격적으로 열악한 공간에 몰아넣은 것과 그것을 언론에 공익 제보했다고 해서 징계까지 추진한다는 것은 KT노동자들을 두 번, 세 번 죽이는 일이고 기업의 사회적 책임을 10번, 20번 저버리는 행위”라며 “징계를 추진할 것이 아니라 이 직원들이 현실을 일깨워 준 것에 감사를 표시하고 하루 빨리 그분들이 안전한 환경에서 일을 할 수 있도록 조치해야 한다”고 강조했다. 이어 “만약 징계가 내려질 경우 참여연대 공익제보자 지원센터, 호루라기재단 등 언론이나 시민사회 등에서 공익제보를 했다가 보복을 당한 사람들과 적극적인 연대를 하겠다. KT의 징계 내용이나 과정이 모두 부당하기 때문에 시민사회가 가만히 있지 않을 것”이라고 경고했다.
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