지난 4일 직장인들의 익명 커뮤니티 블라인드의 KT 채널에는 ‘○○○ 사태에 즈음한 소회(cc인재실)’라는 글이 올라왔다. 작성자 A 씨는 “HR 부서는 직원 근무 환경과 가장 밀접한 관계가 있는 조직이지만 그간 KT 인재실이 직원들의 신뢰를 받는 조직이었는가에 대한 질문엔 누구도 긍정적 답을 못할 것”이라고 말문을 열었다.

미투(#MeToo·나도 당했다) 운동이 사회 전반으로 확산되고 있는 가운데 통신업계 굴지 기업 KT 내부에서도 폭로글이 등장했다. 사진=박정훈 기자

A 씨는 “제가 아는 인재실 직원은 모두 소명의식을 갖고 밤낮을 가리지 않고 하드워킹하는 직원들이었다”며 “하지만 한두 마리의 미꾸라지가 물을 흐린다는 말이 있다. B 씨는 오랜 기간 인재실에 근무하며 본인에게 주어진 직위를 악용해 KT 인재실 이미지에 먹칠을 해왔다”고 말했다.

지난 4일 블라인드 KT 채널엔 KT 전 인사 관련 팀장의 성희롱을 고발하는 내용이 올라왔다. 사진=블라인드 앱 캡처

게시글에 따르면 B 씨는 인재채용팀장 시절 캠퍼스 리크루팅을 다니며 취업 상담을 핑계로 여대생들에 일대일 만남을 강요했다. 인재경영팀장 시절엔 젊은 여직원 대상으로 고충상담을 명목으로 일대일 만남을 강요하고 노래방을 갔으며, 술 취한 여직원을 대상으로 “쉬었다 가자”​고 강요했다. 실제 만난 여직원이 B 씨를 거부하자 부인과 사이가 좋지 않아 이혼할 테니 본인과 계속 만나자는 식으로 추근거렸다.

A 씨는 “자신의 지위를 이용해 상대적 약자인 여대생과 사내 여직원을 희롱해온 B의 행태는 이윤택 등과 크게 다를 바 없다고 생각된다”고 밝혔다. 이어 “아마 인재실은 작년 말 상무보 승진과정에서 과거 B의 과오에 대해 인지하지 못했을 것이라 믿는다”며 “지금이라도 더 이상 지사장 직무를 수행하는 것을 중단케 해야 한다. 그의 성희롱 행태는 이미 전직원이 인지하고 있으며 그간 행태로 미루어보아 직위를 이용한 추가적인 성희롱의 개연성이 높다”고 덧붙였다.

B 씨의 행태는 사내에서도 소문이 파다했던 것으로 알려졌다. 게시글에 달린 댓글을 보면 이 같은 분위기를 알 수 있다. 익명의 C 씨는 댓글을 통해 “나 같은 안면 없는 직원도 알 정도면 상당히 많은 직원들 사이에서 회자된 사람”이라며 “인재실에서 관연 몰랐을까. KT 미투는 이분부터 시작인가”라고 했다.

게시글에 달린 댓글들에 따르면 B 씨의 행태는 사내에서 꽤 알려진 일이었다. 사진=블라인드 앱 캡처

또 다른 직원은 “터질 줄 알았다. 수많은 사람들이 아는데 왜 안 터지나 했다”며 “대학교 가서 여자 대졸 취업준비생들 연락처 따고 취업상담 핑계로 만나자 하고 취업설명회 온 여자 행사도우미들 회식 핑계로 노래방 데리고 가서 터치하는 등 손 버릇 안 좋은 걸로 유명하다”며 “예쁜 여자 신입사원들 선배랍시고 연락하고 밥 먹자 하고 너무 많아서 세지도 못할 정도”라고 썼다.

이 글은 지난 4일 게시됐으나 현재는 삭제된 상태다. KT 내부 사정에 정통한 관계자들 말을 종합하면, B 씨는 지난해 말 정기 임원인사에서 상무보로 승진했다. 이후 그는 한 지방 지사장으로 있다가 현재는 그 지방의 고객본부로 파견, 기타보직으로 변경된 상태다. 게시글이 올라온 뒤 이틀 뒤인 6일 보직이 변경됐다.

B 씨 관련 의혹은 사내에서도 소문이 파다했지만 회사는 이에 대해 적극적인 대처를 하지 않은 것으로 보인다. 사진=블라인드 앱 캡처

익명을 요구한 KT의 한 관계자는 “이 일이 블라인드를 통해 알려진 뒤 이틀 만에 지사장에서 파견직으로 보직이 변경됐다”며 “다만 회사 차원에서 제대로 된 징계절차가 있었는지, 아니면 또 다른 ‘미투’가 연쇄로 터지기 전에 조치를 취한 건지는 모르겠다”고 말했다.

‘비즈한국’의 취재가 시작되자 KT 측은 사실관계 파악에 들어갔다. KT 관계자는 “익명게시판에 올라온 글을 토대로 사실관계를 파악 중”​이라며 “​만약 사실로 판명된다면 적절한 조치를 취할 예정”이라고 답했다. 이어 블라인드글 게시 직후 B 씨의 보직이 변경된 것에 대해서도 이 관계자는 “인사 관련 상세한 내용은 외부에 알릴 수 없다”고 말했다. ​

김상훈 기자 ksanghoon@bizhankook.com