발전된 회사

9월부터 선택근무 시간제가 도입된다고 한다. 정확히 말해서 9월 7일날 시행하는게 맞다.
물론 해당 사항이 나랑 별로 관계 없다고 하는 조합원들도 있는줄 안다. 하지만 길게 보면 이런거 하나하나에서 점점 회사의 복지 제도가 좋아지는것 같아서 기분이 좋다.
조합원들이 이 제도를 좀더 유용하게 섰으면 한다. 자기 개발이리든가 나중에 은퇴하여 제 2의 인생을 살때의 준비등 오늘 오전 신문을 보니 노후자금이 최소 3억 이상은 있어야 한다고 하는데 이런 제도를 이용하여 좀더 가치있게 꾸려 나가길



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