어용이란 원래가…..순식간에 바뀐 단체교섭 가협정[안]을 보고…
작성자: 통일촌 | 조회: 4842회 | 작성: 2012년 11월 20일 9:56 오후 어용은 원래 ‘왕이 임명하는 사람’을 지칭하는 말로서 크게 나쁜 의미로 쓰이는 것은 아니었다. 역사적으로 보면 국민을 업신여긴 포악한 왕이 많긴 하지만 그렇다고 왕이 임명한 모든 사람이 인간말종은 아니었던 것이다. 그러나 어용이 자본과 권력에게 빌붙어 동료를 팔아먹는 사람을 지칭하는 욕으로 점차 굳어진 것은 어떻게 보면 당연한 일이다. 어용은 아래로부터 추대를 받지 않는 사람이다. 즉 평소 생각과 행동이 믿음직스러워 다수 사람들이 뽑아 준 사람이 아닌 것이다. 그러니 웬만한 줏대가 없이는 자신을 임명하고 돌봐 주는 상전의 이익을 앞세울 수밖에 없다. 어용이 되면 좋은 점도 있긴 하다. 먼저 무엇보다 지저분한 돈이라도 좀 만질 수 있으니까 좋다. 어제까지 뼈빠지게 일해야 아등바등 먹고 살던 노동자가 오늘은 어용이 되어 내일은 자가용을 몰고 다닐 수 있으니 얼마나 좋은가? 고통분담을 외치며 임금동결이라는 큰 건 하나만 해결하면 그만한 보상과 댓가를 받으니 아니 좋은가? 어용이 되면 실낱 같긴 하지만 출세길도 보인단다. 전 위원장인 이동걸씨는 고용노동부장관 보좌관을 4년3개월 하고 지금은 경남지방노동위원회 위원장으로 갔다는 ...... 사실 ...... 임금동결 연타를 날리기라도 하면 회사의 전폭적인 지원을 받고... 어용이 되면 마지막으로 몸과 마음이 편하다. 임금인상입네 단체협약입네 골머리 썩일 필요도 없지, 그저 시키는 대로 노사화합만 잘 하면 되니 몸과 마음이 편할 수밖에 없지 않은가? 이런 어용노조를 보고 침묵만 할것인가?
이번 단체 교섭을 보면 바로 그렇다.....ㅠㅠㅠ
★★★ 2012-10-04 ★★★
2012 단체교섭 6대 요구(안)
<임금에 관한사항>1. 기준연봉 월정액 6.2% 인상
- 고과인상분 3.2% 제외
- 2012년 예상 물가상승률과 경제성장률 참작 <근로조건 개선에 관한사항>
2. 정년연장 (58세 → 60세)
3. 매년 자기계발비 지급 (상, 하반기 각 50만원)
4. 사내근로복지기금 출연: 923억
- 단체협약 제90조 관련 829억
- 별도출연 합의서 이행(단체보험 18억, 기념품비 76억)
5. 자가차량 현실적 보상 <기타사항>
6. OTV, OTS 유료콘텐츠 무료지원 ★★★ 2012-10-09 ★★★ 2012년도 단체교섭 1차 본회........노측 6대 요구(안) 일괄상정 “역대 요구 중 가장 간단명료, 상정 후 충분히 논의하자”
노동조합은 6대 요구(안) 일괄상정을 요구하며, “역대 요구안 중 가장 간단 명료하지만, 2만 5천 조합원들의 열망을 함축한 것”이라고 전제하고 ▲기준연봉월정액 6.2% 인상(고과인상분 3.2% 제외) ▲정년연장(58세 → 60세) ▲매년 자기계발비 지급(상·하반기 각 50만원) ▲사내근로복지기금 923억원 출연 ▲자가차량 현실적 보상 ▲OTV·OTS 유료컨텐츠 무료지원에 대한 구체적 근거를 설명했다. ★★★ 2012-10-17 ★★★ 2012 단체교섭 통해 “조합원 열망과 11대 집행부 의지 보여줄 것”
정윤모 위원장, 대구 현장순회서 단체교섭 관심과 지지 당부 ★★★ 2012-10-18 ★★★ 한 발짝도 물러설 수 없다!
6대 요구는 KT 조합원 최소한의 열망 함축 ■ 임금에 관한 사항
1. 기준연봉 월정액 6.2% 인상 (고과인상분 3.2% 제외)
물가상승률과 경제성장률, 한국노총 표준생계비 등을 감안한 수치로 KT조합원의 지난 10년간의 낮은 임금인상폭에 비하면 최소한의 요구 수치이다. ★★★ 2012-10-25 ★★★ 경영진은 조합원을 모두 다 적으로 돌릴 셈인가!
정윤모 위원장, “다음 본교섭이 기로, 전향적 입장 없으면 갈 길 가자” ★★★ 2012-11-01 ~ 11-06 ★★★ Remember 2000 총파업 ★★★ 2012-11-07 ★★★???회사가 투쟁을 부르면, 거부하지 않겠다! 내일 본교섭이 중대 기로 … 사측의 전향적 입장 촉구 2012 단체교섭, 투쟁으로 돌파한다!
중앙상무집행위원회의·산하조직대표자회의 통해 단체행동 결의... 하지만.. ? 결과는 ....zzz....