어제부터 인가 ” 기준급에 기준하여 성과급을 지급했나 ” 역량급은 성과급에 왜 포함하지 못하나

설명절 성과급 130%를 보면 기준급에 130%로 성과급을 지급하여 2010년 비교하여 9%나 삭감되어 지급되었습니다.

그런데 왜 역량급은 성과급에 포함을 시키지 않는지 의문이 갑니다.

2010년 그대로 기본급을 적용하여야지 왜 연봉제로 변경되었다고 해서 기준급+역량급으로 나누는지 모르겠네요.

역량급이라면 더욱더 성과급을 지급해야할 해당 제목 아님니까!

직원들에게 적게 주고싶은 마음으로 직원들의 급여를 가지고 우롱하는지 모르겟네요

너무나 서글프고 답답합니다.

기존대로 지급하여 줄것을 바랍니다.

임직원 모두가 고생하고 보람을 느낄수 있도록 성과급은 투명하고 가치있게 뿌듯하게 지급되어야 하지 않겟습니까!

삼성이나 엘지 등 대기업들은 한해 고생한 직원들에게 풍성한 성과급으로 언론상에 띄워지는데

어떳게 케이티는 회장님만 두둑한 성과급으로 만족하는 것입니까!

너무들 합니다. 회사에 경영인들이 생각이 짧아도 한참 모자란다는 생각이 듭니다

이런 경영인들이 윤리경영이며, 클린경영이며, 액션경영이라고 불러될 수 있나요.

서글퍼집니다.



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