KT 생존을 위한 전략
작성자: 전략맨 | 조회: 2134회 | 작성: 2011년 4월 26일 9:56 오전 KT 생존을 위한 전략1. 명예퇴직금을 없앤다.... 현재 어여부영하는 노령층 조기은퇴유도(명예퇴직금과+1년씩 근무연장하며 저울질하는 눈치족 없애기)
2. 리프레쉬 제도를 활성화하여 심신이 지친 임직원들이 3개월~6개월 재충전 후 업무에 복귀시킨다.... 효율성 급 증가 확실
3. 창업휴직제도 적극 활성화하여 조기 퇴직 프로그램과 연동 조기퇴직자 증가 유도......
4. 연줄(학연/지연/권력부서 연줄등)을 무시하고 1962년 이상 고령자는 보직에서 제외시킨다(1962년생 부터 고령자순으로 팀장급이상보직 미부여 원칙)
5. 나이에 상관없이 고졸학력 이하자는 지사장 이상 보직에서 제외시킨다....창의적 사고력 미흡한 순으로
6. 그리고 영업조직을 최소한의 관리인원만 남기고 아웃소싱한다..필수조건
7.기술직렬도 NSC + 마단 + 기타(본사/연구소등) 모두 통합하여 중복기능과 인력은 과감하게 도려낸다..필수조건
8.위의 7개항목을 실행하여는데도 안되면 KT를 국가에서 다시 국유화한다...이상
잘생각혀 보드라고 그래야 젊은 KT 사우들과 주가가 생존할 수있음....