• 현장의 목소리

성과급 연봉제 반대이유

성과급과 연봉제... 그 의도가 좋다면 ... 다 좋습니다.
하지만 과연 회사의 말을 믿을 수 있을까요?
열심히 일하면 더 많이 받는거...어찌보면 당연한것인데,
왜 서로 못믿는걸까요??

사실 능력이란것도 판단기준에 따라 달라지기 때문이지요.
특히 고령자에 대한 태클이 심해지는 이때....
성과급이나 연봉제가 회사에서 말하는것처럼,
정상적으로 운영될까요?

제아무리 뛰어난 영업직이라도...
나이 많아 내보내고 싶다면 간단합니다.
비연고지로 발령내 보세요, 순식간에 S에서 D 됩니다.

네트워크에 근무하는직원은 더하죠.
전송하던사람 교환으로 발령내고, 교환하던사람 타기종
으로 발령내보세요. S에서 바로 D입니다.

비정규직도 도입때 같은 감언이설로 국민을 설득했죠.
하지만 지금은 어떻게 됬나요???
개나 소나 다 비정규직으로 채웁니다.

성과급과 연봉제란 결국 고령자 퇴출프로그램 아닌가요?
그렇다고 호봉상한제로..  많이받는것도 아닌데... 
그래서 못믿는거고 반대하는겁니다.
제발 뭣좀 알고 얘기합시다.

<덧붙임>
물론 어영부영하는직원도 있지요.
하지만 그건 관리자 책임아닌가요?
어영부영해도 되도록 방치한거니까요.