버티자
작성자: 분당1번지 | 조회: 1589회 | 작성: 2009년 5월 18일 9:32 오후회사가 내놓은 모든분야의 개선안을 보자.
1.호봉제를 성과급제로 전환하고
2.개인성과급 차등 확대,
3.고과승급제 도입,
4.고정성과급을 변동성과급으로 변경하고 차등 확대 등을 제시했다.
5.이와 함께 51세 이상 전 직원(2급 부장까지)을 대상으로 임금피크제를 시행, 51세부터 매년 10%씩 보수를 삭감해 55세부터는 급여의 50%를 받을 수 있도록 할 방침이다.
조합원여러분!
위안(1~5번)을 만약 받아들인다고하면 어떻게 되겠는가?
1번은 회사가 당신에게 목표를주었을때 달성하지못하면 임금은 없고 능력부진자로 퇴출된다
2번은 사원모두가 당신의적이된다.즉 동료도없고 친구도없고 피터지게 개인을위해 싸워야한다.
3번은 고과를 잘받기위해 간부들에게 개같은인생살고, 노예같이살고 ,연차도없고, 퇴근시간 출근시간도없이 간부들의 비위를 맞춰야된다.
4번은 지금도 성과급을 몇십%차등받고살고있는데 차등폭이 더 넓혀지고나면 상품판매(지금도자뻑)는 임금모두를 부어야될것이다.
pcs자뻑1대하면 10만원날라가더라.......
5번은 51세정도되면 자녀들이(2명)모두대학에 다니고있을나이인데 즉 돈이가장많이 필요할시기....그런데 임금은 줄어든다
어찌할꼬.....
지급도 정년은 보장되어있는데 보장받습니까?
임금피크제가되어도 여러분께 또 회사를 그만두라고하면 어떻게하실랍니까?
***결론****
우리는 위안(1~5번)을 반대뿐이다.
생각해봐라 99년도 퇴직금 중간정산제도입, 퇴직금 누진제폐지등 지금은 통곡하지않는가? 후회하지않는 삶을 살아봅시다.
여러분 깊이 고민해봅시다.
여러분은 한마디로 회사의 노예(개)가된다.