성과에 따라 차등 보상

작성자: 메아리 | 조회: 1021회 | 작성: 2009년 4월 26일 12:27 오후

삼성그룹이 경영 시스템 혁신에 착수, 실적에 따라 사장보다 더 많은 연봉을 받는 직원들이 나올 수 있도록
성과 배분 시스템 개선을 추진하기로 했다.
삼성 관계자는 "글로벌 금융위기를 겪고 있는 지금은 총체적인 난국 상황"이라며 "삼성이 1980년대 말 노사분규를 극복하고
국내 1위에 올랐고,1990년대 말 외환위기를 계기로 세계 일류로 도약했듯이 위기를 절호의 기회로 삼아야 한다는 공감대가
확산되고 있다"고 말했다.
삼성이 앞으로 대규모 사업 구조조정과 인수 · 합병(M&A) 등을 통한 신사업 진출을 가속화할 것이라는 전망도 나온다.
인사 전략도 새롭게 제시했다. 성과에 따라 차등 보상하는 것은 변함이 없지만 성과가 많은 직원들에게는 더 많은 연봉을 지급한다는
것이다.