KT이젠 구조조정 그만! 정부시책에 따라야 할때임을 직시해야한다
작성자: 정부 | 조회: 1311회 | 작성: 2010년 1월 11일 8:33 오전 베이비붐세대를 위한 일본의 실정을 살펴보면~~일본은 정부와 기업의 적극적은 은퇴대비 시스템으로
일본정부는 정년연장 65세를 적극권장하고 기업은 또한 이를 적극호응하고 있으며,
미국은 고령화대비 퇴직연금을 12조달러를 쌓아두어 퇴직자 연금으로 매달2600달러
(300만원)을 받고있으며 65세정년을 1996년 법으로 개정했고 정년이되도 이제는 자체가
불법이며 사실상 정년이 없어진셈이된것이다
반면, 우리나라의 실정은 어떠한가
나이많은직원이 경제의 걸림돌인양 쳐다보는 시각이 불필요한인간같이 생각하고 노조법또한
경제단체에 이익을 될수있도록 방침을 정하려고 하고있다
KT를 비롯한 각 기업체에서는 나이든 직원을 애물단지로 보고 나이가들면 인사정책에서
불리한 고과를 주어 마음적으로 상당한 압박과 억압을주어 명퇴를 강요하는 실정인것이다
2003년도 5500명과 2009년 6000명을 거리로 내쫏은 kt는 이제 구조조정을 그만하고
서로 상생하며 베이비붐세대와 더불어 회사의 발전에 주력하여야 한다
정부도 이제서야 사회적 문제라는것을 깊게 깨닫고 정년연장등 은퇴대책을 이제서야
논의하기 시작했다
KT도 앞으로 이런 정부시책에 따라 정년연장 및 은퇴대책대하여 역점을 두고 연구노력
하여야 할것이다
KT노조는 대외적으로 노조취급을 받지못하는 식물노조로써
이런 무능한 노조를 이용하여 회사가 원하는 대로 독선적으로 무조건적인
구조조정으로 직원을 거리로 내쫏는다는것이 이제는
구시대적인 발상이며 사회문제에 역행한다는것을 반드시 인식해야한다
앞으로 산재해 있는 KT의 문제점인 정년연장,은퇴대책,세부적으로 인사고과개선
조합원의 복지등등을 다시한번 점검해보길 바란다
KT를 사랑하는 자미련