대학에 대학원까지 나와서 늦게 입사한, 소위 가방끈 길고 사회생활 늦게한사람은 50넘었다고 잘리고..
공고나 상고 나와서 20살에 입사해서 입사 28~29년쯤 되는 사원들은 상대적으로 나이 적다고 안잘리고..
진짜 연봉 높은 사람들을 줄여서 생산성을 높이고 싶으면 근속연수 기준 아닙니까..
호봉제에 근속승진 적용됐던 과거 제도에 의하면
지금도 각 지사에 30년가까이 근무하면서 애들 학자금까지 연봉 엄청 높은사람들 많은데요
진짜 고연봉자의 기준이 뭔지 참 애매한 기업입니다
그런 분들은 새로 도입된 인사시스템에서도
짬밥으로 원래 자기자리 지키고 앉아있다면서
이래저래 늦게 들어온 사람은 계속 치인다는 후배 한숨을 들으니 이게 참 정말 무슨 기준인지 개탄스럽습니다
공고나 상고 나와서 20살에 입사해서 입사 28~29년쯤 되는 사원들은 상대적으로 나이 적다고 안잘리고..
진짜 연봉 높은 사람들을 줄여서 생산성을 높이고 싶으면 근속연수 기준 아닙니까..
호봉제에 근속승진 적용됐던 과거 제도에 의하면
지금도 각 지사에 30년가까이 근무하면서 애들 학자금까지 연봉 엄청 높은사람들 많은데요
진짜 고연봉자의 기준이 뭔지 참 애매한 기업입니다
그런 분들은 새로 도입된 인사시스템에서도
짬밥으로 원래 자기자리 지키고 앉아있다면서
이래저래 늦게 들어온 사람은 계속 치인다는 후배 한숨을 들으니 이게 참 정말 무슨 기준인지 개탄스럽습니다
2010.01.29 15:58:55
나이 많아도 능력 있는 사람은 명퇴 신청해도 말렸다고 하던데...
뭘 잘 모르시는 모양 ??
여기서 가방 끈 긴게 뭔 소린지...
이상한 소리 하지 말고 자기 반성 하세요.
젊은 사람들 보면 욕 합니다 !!!
뭘 잘 모르시는 모양 ??
여기서 가방 끈 긴게 뭔 소린지...
이상한 소리 하지 말고 자기 반성 하세요.
젊은 사람들 보면 욕 합니다 !!!
2010.01.30 00:15:40
명퇴
"나이 많아도 능력 있는 사람은 명퇴 신청해도 말렸다고 하던데..."
=> 웃기는 소리...
KT에서 능력이란 함은 무슨 능력을 말하나...
몰라... 본사등 특수한 부서에서 근무하는 아주 아주 특수한 사람빼고는
단, 지사에 근무하는 보통의 직원중에 능력이 있어 명퇴를 말렸다는 사람이 있을까..
물론 말렸겠지.. 형식적인 인사말로 ...
정말로 .. 회사를 생각해서 "당신은 꼭있어야 한다.." 고 말하면서 진정으로 명퇴를 말린사람이 있었을까..
당장 ... 명퇴건수를 채워야하는데... 가릴것 있나...
약간은 아쉽겠지만... 꿩대신 닭이라고... 능력이 있거나 없거나... 한건(한명)이 더 소중한데...
"명퇴를 말린다.... ?? " 회사를 생각해서...?? 그런사람.. 그런 관리자 있어면... 내 X을 X르겠다..
회사에서는 이번 명퇴를 "다다익선"이라고 .. 판단한것 같다..
조직원(구성원)을 소중하게 생각하지 않는 조직 ??
물론 1차로 대부분의 구성원들도 문제가 있지만.. 그렇다고 모든조직원을 무차별적으로 쓰레기 처럼 취급하는 조직..
생각해볼일이다.. 물론 아직도 구태여연한 생각이라고 말할지 모르지만...
KT는 조직원을 소중하게 생각하길바란다.. 물론 불필요한 조직원은 과감하게 내쳐야하지만...
KT관리자님들에게 묻고 싶다..
"그래도 소중하게 생각해야할 조직원이 더 많지 않을까요...? "
하긴 관리자님들 자체도 한낱 조직원에 지나지 않으니까..묻는자체가 잘못됐네요.. 그럼 누구에게 물어야 하나.. ?
이석채 회장님에게 물어볼까 ??
=== 쓸데없이 말이 길었네.... 죄송하삼... ^_^
"나이 많아도 능력 있는 사람은 명퇴 신청해도 말렸다고 하던데..."
=> 웃기는 소리...
KT에서 능력이란 함은 무슨 능력을 말하나...
몰라... 본사등 특수한 부서에서 근무하는 아주 아주 특수한 사람빼고는
단, 지사에 근무하는 보통의 직원중에 능력이 있어 명퇴를 말렸다는 사람이 있을까..
물론 말렸겠지.. 형식적인 인사말로 ...
정말로 .. 회사를 생각해서 "당신은 꼭있어야 한다.." 고 말하면서 진정으로 명퇴를 말린사람이 있었을까..
당장 ... 명퇴건수를 채워야하는데... 가릴것 있나...
약간은 아쉽겠지만... 꿩대신 닭이라고... 능력이 있거나 없거나... 한건(한명)이 더 소중한데...
"명퇴를 말린다.... ?? " 회사를 생각해서...?? 그런사람.. 그런 관리자 있어면... 내 X을 X르겠다..
회사에서는 이번 명퇴를 "다다익선"이라고 .. 판단한것 같다..
조직원(구성원)을 소중하게 생각하지 않는 조직 ??
물론 1차로 대부분의 구성원들도 문제가 있지만.. 그렇다고 모든조직원을 무차별적으로 쓰레기 처럼 취급하는 조직..
생각해볼일이다.. 물론 아직도 구태여연한 생각이라고 말할지 모르지만...
KT는 조직원을 소중하게 생각하길바란다.. 물론 불필요한 조직원은 과감하게 내쳐야하지만...
KT관리자님들에게 묻고 싶다..
"그래도 소중하게 생각해야할 조직원이 더 많지 않을까요...? "
하긴 관리자님들 자체도 한낱 조직원에 지나지 않으니까..묻는자체가 잘못됐네요.. 그럼 누구에게 물어야 하나.. ?
이석채 회장님에게 물어볼까 ??
=== 쓸데없이 말이 길었네.... 죄송하삼... ^_^
늦게 입사해서 월급 작아도 50넘었다고 명퇴대상자고 공고나 상고 나와서 20살에 입사 경력 30년이 넘어서 월급 많이 받는 사람들
그자리 그대로 지키고 있고 가방끈 긴 사람들이 오히려 치이는 개판 같은 세상 이게 무슨 경비 절감 이란 말인지
정말 지나가는 개가 웃고 소가 웃을 판국........
줄을 잘 선건가 누가 봐도 이해 불가인 개티