아시는 분은 조목조목 낙하산 개별로 공적을 기록해 보시죠?
투입전 투입후 비교하면 투입의 필요성이 있는지 해악성이 있는지 판단의
기준이 되지 않겠는가요?
낙하산들의 개별 공적 조서를 작성해 보시죠.
투입전 투입후 비교하면 투입의 필요성이 있는지 해악성이 있는지 판단의
기준이 되지 않겠는가요?
낙하산들의 개별 공적 조서를 작성해 보시죠.
2011.08.28 09:55:15
정작 본인들 연봉에 걸맞게 회사에 기여를 했는지 묻고 싶네
주파수 경매에 1조원에 육박하면서 대외적으로 회사가
경쟁에서 싸우고 고민할때 참으로 챙피 할 따름 입니다.
도대체 당신들은 지금 무슨 예기를 하고 싶은건지!!!!
주파수 경매에 1조원에 육박하면서 대외적으로 회사가
경쟁에서 싸우고 고민할때 참으로 챙피 할 따름 입니다.
도대체 당신들은 지금 무슨 예기를 하고 싶은건지!!!!
2011.08.28 11:50:11
일전에 또라이 직원 한명이 회사에 미치는 손해가 16억원 정도라고 들었던 적이 있다.
16억 뱉어야 할 직원 여기도 몇명 있는 것같다.
그 돈 모으면 주파수 경매에 보탬되겠는데...
16억 뱉어야 할 직원 여기도 몇명 있는 것같다.
그 돈 모으면 주파수 경매에 보탬되겠는데...
2011.08.28 15:32:34
냉혹한 현실을 직시하지 못하는
단순하고 촌스러운 고슴도치들이 우리 회사에도 있나보다
주파수 경매로 어려워지는 우리 회사의 앞날 보다는
개인의 행복만을 추구하고 요구하는
단순하고 촌스러운 고슴도치
회사 발전 없이 개인의 행복이 가능할까요?
변화에 적응하는 적극적인 우리가 되어야 할 때입니다.
단순하고 촌스러운 고슴도치들이 우리 회사에도 있나보다
주파수 경매로 어려워지는 우리 회사의 앞날 보다는
개인의 행복만을 추구하고 요구하는
단순하고 촌스러운 고슴도치
회사 발전 없이 개인의 행복이 가능할까요?
변화에 적응하는 적극적인 우리가 되어야 할 때입니다.
2011.08.28 15:36:48
요즘 언론매체를 통해서 우울증에 걸려서
자살하거나 심지어 어린 아이를 창밖으로 던지는 경우를 들은다.
이성적인 판단을 하지 못해 극단적인 방법을 선택하게 된다.
우리 내부에서 우울증 환자가 있는것같아서 마음이 아프다.
40년넘게 다니고도 눈물방송을 하고
늘 회사의 발목을 잡는
누워서 침뱉는 어리석은 .....
자살하거나 심지어 어린 아이를 창밖으로 던지는 경우를 들은다.
이성적인 판단을 하지 못해 극단적인 방법을 선택하게 된다.
우리 내부에서 우울증 환자가 있는것같아서 마음이 아프다.
40년넘게 다니고도 눈물방송을 하고
늘 회사의 발목을 잡는
누워서 침뱉는 어리석은 .....
2011.08.28 17:51:08
사실 통신시장은 온갖 규제로 매출향상은 매우 어렵습니다
통신요금 1000원의 인하의 후폭풍을 예상해 보더라고 정말 kt앞날은 험합니다
조직에 필요한 인사는 수시로 영입할수 있어야 하고 이것을 낙하산이라 하시면 kt는
유능한 인사영입은 힘들어 지겠죠
통신요금 1000원의 인하의 후폭풍을 예상해 보더라고 정말 kt앞날은 험합니다
조직에 필요한 인사는 수시로 영입할수 있어야 하고 이것을 낙하산이라 하시면 kt는
유능한 인사영입은 힘들어 지겠죠
2011.08.28 19:42:45
어려운 상황속에서 우리도 통신비 기본료 인하 조치를 했다.
더 벌어도 시원찮은 판에 참 암울한 현실이 아닐 수 없다.
사실 현재도 어렵지만 이런 상황에 새로운 먹거리를 찾아야
하는 우리로써는 새로운 분야인 스마트 홈 분야에 매진할
수 밖에 없다는 생각이 든다.
이럴 때 일수록 모두가 각자 본인의 자리에서 최선을 다해
자발적으로 일하는 것이 최선의 방법이 아닌가 싶다.
더 벌어도 시원찮은 판에 참 암울한 현실이 아닐 수 없다.
사실 현재도 어렵지만 이런 상황에 새로운 먹거리를 찾아야
하는 우리로써는 새로운 분야인 스마트 홈 분야에 매진할
수 밖에 없다는 생각이 든다.
이럴 때 일수록 모두가 각자 본인의 자리에서 최선을 다해
자발적으로 일하는 것이 최선의 방법이 아닌가 싶다.
2011.08.28 20:35:17
낙하산 인사 공적서를 작성하자. 흠...
그럼 민동의 공적서도 한번 다 작성해서
비교해보자!! 피해규모까지 모두 상세히
작성해서 과연 누가 회사를 떠나야 할지
비교분석해보자!!
그럼 민동의 공적서도 한번 다 작성해서
비교해보자!! 피해규모까지 모두 상세히
작성해서 과연 누가 회사를 떠나야 할지
비교분석해보자!!
2011.08.29 08:02:41
회사 발전에 필요한 인재를 등용함에 있어 왜 이리 말이 많은지.
필요 없는 사람 구조조정은 왜 반대하는지...
그럼 어쩌자고.. 다 망하자는 말인가..
쓸데 없는데 힘 쓰지말고 회사와 본인을 위해 무엇을 할지 생각 하기 바랍니다.
필요 없는 사람 구조조정은 왜 반대하는지...
그럼 어쩌자고.. 다 망하자는 말인가..
쓸데 없는데 힘 쓰지말고 회사와 본인을 위해 무엇을 할지 생각 하기 바랍니다.
2011.08.29 08:06:42
보통 사람들은 자신의 능력도 모르면서..
그냥 다른 사람보다 손해를 보고 산다고 합니다..
능력이 있는데..그 사람을 쓰고 싶지 않는 사람이 있을까 싶습니다.
나는 말단인데..나를 본부장으로 만들어 달라고 소리친다면..
갓난애도 웃을일 아닐까요..
내가 그만한 능력을 겸비하고 소리 질러야지요
인재등용은 회사의 방향이고..회사에 있어 필요한 요소입니다.
나쁜 면만 이야기 하지말고...긍정적인 판단...고민해보세요
그냥 다른 사람보다 손해를 보고 산다고 합니다..
능력이 있는데..그 사람을 쓰고 싶지 않는 사람이 있을까 싶습니다.
나는 말단인데..나를 본부장으로 만들어 달라고 소리친다면..
갓난애도 웃을일 아닐까요..
내가 그만한 능력을 겸비하고 소리 질러야지요
인재등용은 회사의 방향이고..회사에 있어 필요한 요소입니다.
나쁜 면만 이야기 하지말고...긍정적인 판단...고민해보세요
