상반기 평가 결과가 9월 보너스에 반영된다
많이 받고 싶은 마음이야 누구나 다 같을 것이다
그런데
개인,홈,네트 등 부분 평가를 어떻게 하는 것인지? 궁금하다
전에 처럼 본부별로 평가한다면
영업+기술+네트가 포함되어
기준에 의한 평가가 되었지만
지금은 단별로 독립되어 평가기준에 모호한 것 같다
평가는 가장 합리적이고 객관적인 기준이 마련되어야 결과에 모두 승복하는 것이다
다음 평가는 좀 더 합리적인 기준이 마련되기를 기대한다
상반기 평가 결과에 만족하지 않고
더욱 열심히 노력하여 연간 평가에서는 반드시 최우수가 될 수 있도록 노력할 것이다
많이 받고 싶은 마음이야 누구나 다 같을 것이다
그런데
개인,홈,네트 등 부분 평가를 어떻게 하는 것인지? 궁금하다
전에 처럼 본부별로 평가한다면
영업+기술+네트가 포함되어
기준에 의한 평가가 되었지만
지금은 단별로 독립되어 평가기준에 모호한 것 같다
평가는 가장 합리적이고 객관적인 기준이 마련되어야 결과에 모두 승복하는 것이다
다음 평가는 좀 더 합리적인 기준이 마련되기를 기대한다
상반기 평가 결과에 만족하지 않고
더욱 열심히 노력하여 연간 평가에서는 반드시 최우수가 될 수 있도록 노력할 것이다
2011.09.20 15:10:11
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부담으로 돌아올 가능성이 높다고 생각한다.
노조를 만들어 일안하고 투쟁만 일삼는 노조간부가
많아지면 그 만큼 일반 조합원의 부담만 커지는 것이다.