이제 시각해야 한다. kt를 분해하여 뱃 속만을 챙기려는 낙하산을 퇴진시켜야 한다!
그래야 kt가 정상화된다.
그래야 kt가 정상화된다.
2011.08.19 17:02:45
그 이전에 꼭 해야 할 일이 또 있지요
회사와 조합원의 발전에 저해가 되는 말과 행동을 하는 사람부터 깨끗히 정리를 먼저 하는게 어떨까요?
봄날 푹은 때 청소하듯이...진공청소기를 이용해서 아주 싹~~~~
회사와 조합원의 발전에 저해가 되는 말과 행동을 하는 사람부터 깨끗히 정리를 먼저 하는게 어떨까요?
봄날 푹은 때 청소하듯이...진공청소기를 이용해서 아주 싹~~~~
2011.08.19 18:10:57
제2노조를 설립한 주체들 대부분이 회사에서 징계를 받은 자,
업무 부적응자, 부진인력들 이라고 한다.
당연히 회사에 불만이 많을 수밖에 없을 것이 뻔하고,
자신들의 불만을 전체 kt를 대변하는 것 처럼 대내외적으로
홍보하고 다닐까봐 정말 걱정이다.
업무 부적응자, 부진인력들 이라고 한다.
당연히 회사에 불만이 많을 수밖에 없을 것이 뻔하고,
자신들의 불만을 전체 kt를 대변하는 것 처럼 대내외적으로
홍보하고 다닐까봐 정말 걱정이다.
2011.08.19 18:54:31
유급생에게 고합니다.
어리석게도
대내외적으로
홍보를 자랑스럽게 하고 있답니다.
말하면 모합니까 입만 아프지..
언제까지 이런 사람들을 회사에서 껴안고 갈지 궁금합니다.
어리석게도
대내외적으로
홍보를 자랑스럽게 하고 있답니다.
말하면 모합니까 입만 아프지..
언제까지 이런 사람들을 회사에서 껴안고 갈지 궁금합니다.
2011.08.19 18:57:35
낙하산이라고 비난한는 사람들 모두 모아놓고
진정한 회사의 비젼을 위한 대안을 놓고 토론하면
어떨까 하는 생각을 해 봅니다.
알고 말하는 건지 툭하면 낙하산 인사 하는데..
일단 낙하산 인사를 논하기 전에 그 사람에 대한 연구를 좀 해 보시죠
본인의 회사 역량의 기대치와 그사람들의 대한 회사의 기대치를...
진정한 회사의 비젼을 위한 대안을 놓고 토론하면
어떨까 하는 생각을 해 봅니다.
알고 말하는 건지 툭하면 낙하산 인사 하는데..
일단 낙하산 인사를 논하기 전에 그 사람에 대한 연구를 좀 해 보시죠
본인의 회사 역량의 기대치와 그사람들의 대한 회사의 기대치를...
2011.08.19 19:02:43
불만세력, 부적응자. 부적응자는 적응력을 키워주면 되는데
불만세력은 어떻게 갱생을 해야 하는지...
자기계발이 필요한 시기이다. 과거 공기업에 대한 추억은
이제 잊어버리자. 우리는 경쟁환경 속에 놓여진 하나의 기업일
뿐이다.
불만세력은 어떻게 갱생을 해야 하는지...
자기계발이 필요한 시기이다. 과거 공기업에 대한 추억은
이제 잊어버리자. 우리는 경쟁환경 속에 놓여진 하나의 기업일
뿐이다.
2011.08.20 13:07:26
kt를 살리기 위해선 kt의 최대적인 새노조(일명 민똥)를 하루빨리 회사를 떠나게 해야 한다
정말 미꾸라지 몇마리가 kt 먹칠하고 있으니..
그것도 양심도 없이 kt에서 주는 월급은 맛있게 받아먹으면서 말이다..
정말 미꾸라지 몇마리가 kt 먹칠하고 있으니..
그것도 양심도 없이 kt에서 주는 월급은 맛있게 받아먹으면서 말이다..
당신들이 뜻을 잘 몰라서 그렇지 그건 낙하산이 아니라 head hunting이라고 하는 거야
하긴 능력이 있어야..낙하산도 타보지...ㅉㅉㅉ