누구나 상황을 자기한테 유리하게 해석한다
담달이면 복수노조 시대가 열린다.
노조는 조합원을 위한 조직이다
조합원이 없으면 존재가 없어지는 것이다.
교섭권이니 어쩌니 해도 조합원 기준이다.
복수노조법이 잘 만들어졌느니 못난니 하는 논의는
접어두고라도 작금의 시대에 kt는 어느방향으로 가야할까
직선제에 선출 된 시대 흐름만 보아도 심히 고민스럽다
5대 유덕상
6대 김호선
7대 이동걸
8.9대 지재식
10대 김구현
암튼 이어져오고 있다
올해부터는 또 다른 상황이 연출 될 것이다.
무엇이 올바른 판단일까
깊이 고민해야한다.
담달이면 복수노조 시대가 열린다.
노조는 조합원을 위한 조직이다
조합원이 없으면 존재가 없어지는 것이다.
교섭권이니 어쩌니 해도 조합원 기준이다.
복수노조법이 잘 만들어졌느니 못난니 하는 논의는
접어두고라도 작금의 시대에 kt는 어느방향으로 가야할까
직선제에 선출 된 시대 흐름만 보아도 심히 고민스럽다
5대 유덕상
6대 김호선
7대 이동걸
8.9대 지재식
10대 김구현
암튼 이어져오고 있다
올해부터는 또 다른 상황이 연출 될 것이다.
무엇이 올바른 판단일까
깊이 고민해야한다.
2011.06.19 18:59:41
우리회사에서 복수노조가 과연 필요한지 의문입니다.
조합원의 지지가 없는 노조는 필요가 없을 텐데.....
복수노조! 참 어려울 것입니다. 반대도 많을 테고, 더더욱 기존 노조와의 갈등이 엄청 나겠지요.
소수의 인원으로는 어떻게 하든 되는 것이 없을 듯.......
노조원의 지지 기반이 없이 빈 껍데기가 되는 노조는 없으나 마찬가지..
조합원들의 현명한 판단이 있을 줄 압니다.
조합원의 지지가 없는 노조는 필요가 없을 텐데.....
복수노조! 참 어려울 것입니다. 반대도 많을 테고, 더더욱 기존 노조와의 갈등이 엄청 나겠지요.
소수의 인원으로는 어떻게 하든 되는 것이 없을 듯.......
노조원의 지지 기반이 없이 빈 껍데기가 되는 노조는 없으나 마찬가지..
조합원들의 현명한 판단이 있을 줄 압니다.
2011.06.19 20:51:39
노조가 많으면 안됩니다.
노조 복지증진과 회사 경영발전에 기여하는 노조가 있어야 합니다.
일부 이해관계자의 패당씩 노조는 없어야 합니다.
회사발전으로 노조원들이 오래 다닐수 있어야 합니다.
노조 복지증진과 회사 경영발전에 기여하는 노조가 있어야 합니다.
일부 이해관계자의 패당씩 노조는 없어야 합니다.
회사발전으로 노조원들이 오래 다닐수 있어야 합니다.
2011.06.19 20:52:04
복수노조는 노측의 여러목소리를 반영하고
회사는 타임오프제 등 비용을 절감한다는데 있어서
서로 상호보완적인 제도로서 다음 달 부터 시작된다.
우려할 것은 노노간의 갈등이 생겨날 수 있고
이런 상황은 회사의 발전에 걸림돌이 될 수 있다.
현명한 조합원들을 믿어야 할 때이다.
회사는 타임오프제 등 비용을 절감한다는데 있어서
서로 상호보완적인 제도로서 다음 달 부터 시작된다.
우려할 것은 노노간의 갈등이 생겨날 수 있고
이런 상황은 회사의 발전에 걸림돌이 될 수 있다.
현명한 조합원들을 믿어야 할 때이다.
2011.06.19 21:47:33
복수노조가 설립되면 실권잡을려고 민동들 안간힘을 쓰겠지만
어림없는 소리이지....
지금은 일안하고 회사 비방하고
언론에 열심히 찔러 회사이미지 실추시키는 놈들이 민동임을 다 알고있지.
지금이라도 사죄하고 열심히 일하면 용서해줄께 ....
어림없는 소리이지....
지금은 일안하고 회사 비방하고
언론에 열심히 찔러 회사이미지 실추시키는 놈들이 민동임을 다 알고있지.
지금이라도 사죄하고 열심히 일하면 용서해줄께 ....
2011.06.19 22:18:32
복수노조의 도입을 눈 앞에 두고...
먼저 고민해야 할 것은 과연 우리 kt에도 복수노조가
필요한지의 여부입니다.
도입을 통해 회사에 득이 되기 보다는 오히려 실이 된다면
이는 도입하지 아니한만 못하리라 생각됩니다.
물론 현명한 판단은 조합원의 몫입니다.
현재 하나의 노조만으로도 조합원의 뜻을 대변하고
문제점을 개선하는데 특별한 문제가 없어 보이는데
굳이 복수노조를 도입할 이유가 있을까요 ?
먼저 고민해야 할 것은 과연 우리 kt에도 복수노조가
필요한지의 여부입니다.
도입을 통해 회사에 득이 되기 보다는 오히려 실이 된다면
이는 도입하지 아니한만 못하리라 생각됩니다.
물론 현명한 판단은 조합원의 몫입니다.
현재 하나의 노조만으로도 조합원의 뜻을 대변하고
문제점을 개선하는데 특별한 문제가 없어 보이는데
굳이 복수노조를 도입할 이유가 있을까요 ?
2011.06.20 00:44:10
복수노조·실적부진·원高·대외경제 불안' 4대 리스크에 동반성장 부담까지…
노사관계 지형변화 예측 힘들고 좀처럼 회복 안되는 내수경기에 IT부문 성장기반을 만들지 못한 상황에서 힘을 분산시키는 복수노조로 매출하락은 우려되고..이 위기를 맞아 현명한 판단과 실행으로 단결된 모습으로 하나가 됩시다..
노사관계 지형변화 예측 힘들고 좀처럼 회복 안되는 내수경기에 IT부문 성장기반을 만들지 못한 상황에서 힘을 분산시키는 복수노조로 매출하락은 우려되고..이 위기를 맞아 현명한 판단과 실행으로 단결된 모습으로 하나가 됩시다..
2011.06.20 08:08:00
투쟁만 일삼는 조합은 당연히 없겠지요?
이것만으로 위해 살아온 사람 분명히 있지만
이참에 이런 사람은 역시 퇴출 되어야한다는 것을 보여 줘야 합니다.
우리 모두 올바른 선택으로 우리 미래를 열어야 합니다
이것만으로 위해 살아온 사람 분명히 있지만
이참에 이런 사람은 역시 퇴출 되어야한다는 것을 보여 줘야 합니다.
우리 모두 올바른 선택으로 우리 미래를 열어야 합니다
2011.06.20 08:29:19
노조가 많다고 일이 잘되는건 아니지요
하나라도 모든 조합원이 노력하면 회사 모두 잘 이루어질수있다고 생각됩니다
투쟁이 아닌 투쟁이아니라 회사가 잘되는 방향으로
우리 모두가 단합한다면 우리 kt가 잘될거라 생각됩니다
하나라도 모든 조합원이 노력하면 회사 모두 잘 이루어질수있다고 생각됩니다
투쟁이 아닌 투쟁이아니라 회사가 잘되는 방향으로
우리 모두가 단합한다면 우리 kt가 잘될거라 생각됩니다
2011.06.21 15:53:53
좋으신 말씀 많이 올려놓으셨네요
아직도 복수노조가 이해가 가시지않는
분들에게 한말씀 드릴까 합니다.
7월부터 복수노조가 시행하는데
같은회사내에 여러개의 노조가
설립이 가능해 진다고 합니다.
그동안 회사생활이 안정적이었지만
직원들의 복지향상에는 관심없고
95년도와 같은 상황이 재현되지 말라는
보장이 없습니다.
이처럼 복수노조가 회사에 위험성이
많다는것은 누구라도 다알것입니다.
이제라도 정신 바짝 차리고 회사에
힘을 분산시키는 일이 없었으면 좋겠습니다
아직도 복수노조가 이해가 가시지않는
분들에게 한말씀 드릴까 합니다.
7월부터 복수노조가 시행하는데
같은회사내에 여러개의 노조가
설립이 가능해 진다고 합니다.
그동안 회사생활이 안정적이었지만
직원들의 복지향상에는 관심없고
95년도와 같은 상황이 재현되지 말라는
보장이 없습니다.
이처럼 복수노조가 회사에 위험성이
많다는것은 누구라도 다알것입니다.
이제라도 정신 바짝 차리고 회사에
힘을 분산시키는 일이 없었으면 좋겠습니다
2011.06.21 16:39:24
조합원을 위하고 직원들이 행복하게 일할수 있는
직장을 만들수 있는 조합이 만들어져야 할것 같습니다.
조직원은 무시하고 본인의 들의 이익을 위한 노조단체는
안만들어 졌으면 좋겠습니다.
직장을 만들수 있는 조합이 만들어져야 할것 같습니다.
조직원은 무시하고 본인의 들의 이익을 위한 노조단체는
안만들어 졌으면 좋겠습니다.
2011.06.22 07:06:52
노조가 많으면 조합원이 행복해 지나요?
노조가 많으면 회사가 튼튼해 지나요>
너도나도 자신들의 이익대변을 위한 노동조합 의미없습니다.
노조가 많으면 회사가 방황할 뿐입니다.
하나의 회사. 하나의 노조
참 좋습니다.
노조가 많으면 회사가 튼튼해 지나요>
너도나도 자신들의 이익대변을 위한 노동조합 의미없습니다.
노조가 많으면 회사가 방황할 뿐입니다.
하나의 회사. 하나의 노조
참 좋습니다.
2011.06.22 15:47:25
복수노조, 긍정적인 측면도 있지만 부정적인면도 있는게 사실, 서로 자기의 이익만을 추구한다면 그 앞날은 불보듯 뻔한 결과를 불러올 것이다. 서로 힘을 합해 잘 나갔으면 한다.
2011.06.22 19:39:15
서로 다른 의견들이 많다고 일이 좋은방향으로 이루어지는것은 아닙니다.
KT에 노조가 많다고 회사일이 잘돌아갈까요.......
노조원들과 회사 모두를 위한 노조가 필요한때입니다.
KT에 노조가 많다고 회사일이 잘돌아갈까요.......
노조원들과 회사 모두를 위한 노조가 필요한때입니다.
2011.06.26 16:54:41
복수노조 어려운 선택이 아니라
봅니다. 다수가 가입되어 있는 곳이
주도권을 잡을것이고 같은 생각을 가진
사람들의 집단이라 할 수 있으니까요
단일로 유지되면 좋겠지만 그렇지 않다면
다수가 있는곳이 탁월한 선택이 아닐까요
봅니다. 다수가 가입되어 있는 곳이
주도권을 잡을것이고 같은 생각을 가진
사람들의 집단이라 할 수 있으니까요
단일로 유지되면 좋겠지만 그렇지 않다면
다수가 있는곳이 탁월한 선택이 아닐까요
상위권 안에 들 정도로 매출 성장세를 기록하며 잘 나가던 회사였다.
그러나 복수노조 시행에 따라 기존 다수조합원 노조에
조종사 및 승무원, 정비사 노조 등을 포함해 무려
8개 노조가 난립하게 되었다.
조종사들은 비행하지 않는 시간에도 임금지급을 요구하였고
비용절감을 위한 신기종 도입시에도 각종 노조가
서로 다른 주장을 하는 탓에 기종 도입이 지연되어
경쟁사에 고객들을 뺏기게 되는 상황을 맞이 했다고 한다.
결국 JAL 항공사는 경영난으로 영업이익은 기하 급수적으로 하락했고
2010년 1월 19일 법정관리를 신청하는 지경이 이르렀다.
한마디로 사공이 많아 배가 산으로 가 버린 것이다.