처음에 입사했을때 선배들 봉급 받는것에 놀랐고,
일은 오히려 내가 많이 하는것 같은데 봉급이 너무 많이 차이가나서 불만이 많았다.
이번에 신입사원들에게 적지만 급여 인상을 배려해 준것은 정말 잘한 것이다.
신입사원들 KT의 미래이다. 이들에게 희망을 줘야 KT가 발전 할 수 있는것이다.
신입사원들 보면 짱짱한 학벌과 영어실력.. 우리같은 노타리들과 비교할 수 었다.
암 튼 이들에게 희망을 줘야 KT에게 희망이 있는 것 이다.
일은 오히려 내가 많이 하는것 같은데 봉급이 너무 많이 차이가나서 불만이 많았다.
이번에 신입사원들에게 적지만 급여 인상을 배려해 준것은 정말 잘한 것이다.
신입사원들 KT의 미래이다. 이들에게 희망을 줘야 KT가 발전 할 수 있는것이다.
신입사원들 보면 짱짱한 학벌과 영어실력.. 우리같은 노타리들과 비교할 수 었다.
암 튼 이들에게 희망을 줘야 KT에게 희망이 있는 것 이다.
2011.05.28 14:00:01
신입사원에게 연봉올려준것은 환영하지만 이글을 쓴분은 어디출신인지모르지만 할만큼 공부하고 들러왓습니다 전체를 매도하지마시고 자기자신이얼마나 한심한지 생각해보세요 우리회사잘될려면 조금은아는분이 노동조합이끌어가야합니다 참답답합니다 공산주의보다하게 만든것이 김구현집행부입니다. 하늘을 우러러 한점부끄러움없는지 참 챙피합니다. 그러니 언제가는 진실이 통하는 그런 회사로 거듭났으면합니다. 김구현위원장을 어찌해야할지... 반성하시고 명퇴자 및 가족 노조원들에게 사죄해야합니다. 제사견입니다 댓글은 달지말아주십시요 입금협상과는 무관입니다 노조원을 물건취급하는 김구현집행부....
2011.05.28 15:08:14
평화님에게
인간은 누구나 각자의 생각을 가지고 있습니다.
거두절미하고
작금의 우리회사를 비롯해 통신사들이 처해 있는 현실을 직시하셨으면 합니다.
집권여당 정책의의장이라는 작자가 통신요금 대폭인하를 강력하게 압박하고 있습니다.
유럽을 비롯한 선진국가들이 앞장서서 거액의 자금을 투입하여 4g세상을 이끌어 나가고 있습니다.
이에 뒤질세라 한국의 통신사들도 과거에 볼 수 없었던 엄청난 금액의 투자가 요구되고 있는 이 시점에
멍청한 한나라당의 요구되로 통신요금이 인하가 된다면 한국 통신사들은 투자여력이 없어져 세계 정보통신시장에서
밀려나 통신후진국으로 전락할 수 밖에 없는 위기의 국면에 처해 있습니다.
세상은 급변하고 있습니다.
이 어려운 통신환경에서도 통신사들은 치열하게 경쟁을 벌이고 있습니다.
자신의 권리만 주장하고 자신의 생각만 옳다고 행동하며 회사에 기여하는 바가 없다면 급여는 누가 준단 말입니까
평화님은 자신이 몸담고 있는 회사의 발전을 위해서 회사의 실적에 어떠한 기여를 하셨습니까
주장의 옳고 그름을 떠나서 자신의 회사를 위하는 길은 너무도 당연한 일이 아닙니까
인간은 누구나 각자의 생각을 가지고 있습니다.
거두절미하고
작금의 우리회사를 비롯해 통신사들이 처해 있는 현실을 직시하셨으면 합니다.
집권여당 정책의의장이라는 작자가 통신요금 대폭인하를 강력하게 압박하고 있습니다.
유럽을 비롯한 선진국가들이 앞장서서 거액의 자금을 투입하여 4g세상을 이끌어 나가고 있습니다.
이에 뒤질세라 한국의 통신사들도 과거에 볼 수 없었던 엄청난 금액의 투자가 요구되고 있는 이 시점에
멍청한 한나라당의 요구되로 통신요금이 인하가 된다면 한국 통신사들은 투자여력이 없어져 세계 정보통신시장에서
밀려나 통신후진국으로 전락할 수 밖에 없는 위기의 국면에 처해 있습니다.
세상은 급변하고 있습니다.
이 어려운 통신환경에서도 통신사들은 치열하게 경쟁을 벌이고 있습니다.
자신의 권리만 주장하고 자신의 생각만 옳다고 행동하며 회사에 기여하는 바가 없다면 급여는 누가 준단 말입니까
평화님은 자신이 몸담고 있는 회사의 발전을 위해서 회사의 실적에 어떠한 기여를 하셨습니까
주장의 옳고 그름을 떠나서 자신의 회사를 위하는 길은 너무도 당연한 일이 아닙니까
2011.05.28 18:21:34
요즈음 신입사원들을 보면 실력들이 우수하다.
하지만, 급여 등에서 또래들과 비교를 하면서
많은 유능한 직원들이 회사에 등을 돌린다.
100% 만족할 수준은 아니겠지만 다소 임금인상이 되어
그들의 자부심이 올라가 많은 우수한 직원들이 회사에 많이
남아 조직이 활발하게 움직이는 데 활력소 역할을 했으면 좋겠다.
하지만, 급여 등에서 또래들과 비교를 하면서
많은 유능한 직원들이 회사에 등을 돌린다.
100% 만족할 수준은 아니겠지만 다소 임금인상이 되어
그들의 자부심이 올라가 많은 우수한 직원들이 회사에 많이
남아 조직이 활발하게 움직이는 데 활력소 역할을 했으면 좋겠다.
2011.05.29 21:40:33
선배님들이 말씀하시는 신입사원입니다.
대학내내 수년간 한눈않팔고 열심히 공부하고
준비해서 들어온 회사입니다. 시험,면접을 거치면서
들어오고 싶어도 못들어온 많은 친구들이 있습니다.
그들의 눈물이 여기만 오면 허되이 되는거 같습니다.
회사를 비난하지 말아주세요.
대학내내 수년간 한눈않팔고 열심히 공부하고
준비해서 들어온 회사입니다. 시험,면접을 거치면서
들어오고 싶어도 못들어온 많은 친구들이 있습니다.
그들의 눈물이 여기만 오면 허되이 되는거 같습니다.
회사를 비난하지 말아주세요.
2011.05.30 15:08:30
이번 임단협 협의사항 중 가장 두두러진 사항이
신입사원에 대한 임금인상이지 않을까 생각합니다.
신입사원의 우리 kt의 미래이고...
투자 대상중 가장 우선해야 할 투자 대상입니다.
이번 신입사원 임금인상은 대상 직원들로 하여금
동기부여와 회사에 대한 신뢰를 얻는 계기가 되었을 것으로
판단되고요.
회사에서는 지속적으로 그들의 아픔속으로 파고 들어가는
노력이 필요할 것 같습니다.
신입사원에 대한 임금인상이지 않을까 생각합니다.
신입사원의 우리 kt의 미래이고...
투자 대상중 가장 우선해야 할 투자 대상입니다.
이번 신입사원 임금인상은 대상 직원들로 하여금
동기부여와 회사에 대한 신뢰를 얻는 계기가 되었을 것으로
판단되고요.
회사에서는 지속적으로 그들의 아픔속으로 파고 들어가는
노력이 필요할 것 같습니다.
