어떤 조직이나 집단은 그 설립의 목적이 있고, 추구하는 가치가 있습니다.
복수노조 시대가 되면,
수면 아래 있던 조직이 합법적이고 양성적으로 활동 할 수 있는 토대가 마련될 것입니다.
하지만 그러한 활동을 하더라도 많은 구성원들의 지지를 얻을 수 있어야 하겠죠.
과거에는 모임의 구성원들만 만족할 수 있는 이야기, 정책들로 충분했을 겁니다.
하지만, 이제는 다릅니다.
구성원들의 동의를 이끌어 낼 수 없다면, 도태될 수 밖에 없습니다.
어쩌면 출발부터 다른지 모르겠습니다.
KT의 많은 구성원들이 가지고 있는, KT에 대한 생각과 여러분들이 생각하는 KT에 대한 생각의 괴리는 얼마나 될까요?
지금 여러분들이 말하고 있는 것들이 과연 진실로 다수의 구성원들에게 동의 받을 수 있는 것들일까요?
과거에 안주하지 말고,,
흐르는 물처럼 변해야 합니다.
대안이 될 수 있어야 합니다.
복수노조 시대가 되면,
수면 아래 있던 조직이 합법적이고 양성적으로 활동 할 수 있는 토대가 마련될 것입니다.
하지만 그러한 활동을 하더라도 많은 구성원들의 지지를 얻을 수 있어야 하겠죠.
과거에는 모임의 구성원들만 만족할 수 있는 이야기, 정책들로 충분했을 겁니다.
하지만, 이제는 다릅니다.
구성원들의 동의를 이끌어 낼 수 없다면, 도태될 수 밖에 없습니다.
어쩌면 출발부터 다른지 모르겠습니다.
KT의 많은 구성원들이 가지고 있는, KT에 대한 생각과 여러분들이 생각하는 KT에 대한 생각의 괴리는 얼마나 될까요?
지금 여러분들이 말하고 있는 것들이 과연 진실로 다수의 구성원들에게 동의 받을 수 있는 것들일까요?
과거에 안주하지 말고,,
흐르는 물처럼 변해야 합니다.
대안이 될 수 있어야 합니다.
2011.03.18 15:57:38
복수노조 조합원 입장에서 보면 그리 나쁜것은 아닙니다만
중요한 것은 노조설립의 목적이 반회사 세력들의 집단 마련이라면 곤란하지요
노사상생을 하지 못하고 그저 이익집단처럼 자기네들의 권리만 찾는다면
JAL항공,GE 등의 복수노조로 하여금 회사가 거의 파산직전까지 추락했던 사실을
기억하십시오.
중요한 것은 노조설립의 목적이 반회사 세력들의 집단 마련이라면 곤란하지요
노사상생을 하지 못하고 그저 이익집단처럼 자기네들의 권리만 찾는다면
JAL항공,GE 등의 복수노조로 하여금 회사가 거의 파산직전까지 추락했던 사실을
기억하십시오.
2011.03.18 17:11:20
만약 복수노조가 된다면
노동자의 선택권이 폭넓게 부여되고, 노동자의 권익이 많이 신장되겠지만
그 보다는 그간의 트랜드인 노,사간의 갈등이 아닌 노,노간의 갈등으로 인해
노동자에게 돌아오는 실질적 이득보다는 조직분열로 인한 갈등이
더 심화될 것으로 생각됩니다.
아무쪼록 복수노조간 상호 경쟁을 통한 노동자의 이익 및 의사존중 등
민주적 토대의 복수노조가 형성되길 바라며, 노,사간 투쟁보다는 상생을 위한
동반자적 관계가 구축되어야 한다고 생각합니다.
노동자의 선택권이 폭넓게 부여되고, 노동자의 권익이 많이 신장되겠지만
그 보다는 그간의 트랜드인 노,사간의 갈등이 아닌 노,노간의 갈등으로 인해
노동자에게 돌아오는 실질적 이득보다는 조직분열로 인한 갈등이
더 심화될 것으로 생각됩니다.
아무쪼록 복수노조간 상호 경쟁을 통한 노동자의 이익 및 의사존중 등
민주적 토대의 복수노조가 형성되길 바라며, 노,사간 투쟁보다는 상생을 위한
동반자적 관계가 구축되어야 한다고 생각합니다.
2011.03.19 07:33:34
복수노조...
무엇이 정답인지는 잘 모르겠습니다
하지만 분열을 조장하고, 갈등을 일으키기만 한다면
복수노조는 오히려 독이될 수 있습니다
그냥 법적으로 허용된다니 노조를 만들겠다... 이런분들은 안계시리라 믿습니다.
참 어려운 말이고 현실적으로 가능한 일인지는 모르겠지만
정말로 노사간 상생을 할 수 있는 길로 갔으면 좋겠습니다
그리고 KT에 근무하시는분들은 그러한 판단을 충분히 하실수 있을거라 믿습니다
무엇이 정답인지는 잘 모르겠습니다
하지만 분열을 조장하고, 갈등을 일으키기만 한다면
복수노조는 오히려 독이될 수 있습니다
그냥 법적으로 허용된다니 노조를 만들겠다... 이런분들은 안계시리라 믿습니다.
참 어려운 말이고 현실적으로 가능한 일인지는 모르겠지만
정말로 노사간 상생을 할 수 있는 길로 갔으면 좋겠습니다
그리고 KT에 근무하시는분들은 그러한 판단을 충분히 하실수 있을거라 믿습니다
현집행부는 당연하겠지만 새로운 의지로 KT발전을 도모코져
한다면 반드시 조합 설립을 하셔야 되겠습니다.
하지만 설립이후 구성원들로 부터 표를 얻지 못한다면
깨끗이 승복 할 줄도 알아야 할 것입니다.
구성원으로 부터 표를 얻지 못한다는 것은 결국 그 조직의
목표가 구성들과 다르다는 것일지니 어찌 그 당사자들은
그것을 모르는지 의아하다