KT회사는 직원들에게 설날 성과급으로 130% 지급한다고 노사합의를 하였다
그러나 성과급 내용을 들여다보면 작년에 비해 9%정도가 적다
직원당 20만원에서 많게는 30만원이 적게 지급이되는 꼴이다
이렇듯 KT라는 대기업에서 직원들에게는 교묘하게 급여체제를 바꾸고
노사합의를 통해 정당화 시켜 성과급을 지급하는 교활한 수법을 사용하였다
만약 기존대로 100%성과급을 지급하였다면 직원들의 불만의 목소리가 높아질 것을 우려하여
비율을 상향 하여 130%로 하여 노사합의를 하였다
그 내용은 기준연봉(기본급)을 기준급(70%) + 역량급(30%)으로 2011년 부터 나누어
임금체계를 달리하여 기준급에 성과급을 지급하니 기준금(70%) X 130% = 91%(작년 기본급)
KT 직원들은 메일로 자신의 급여지급내용을 받고 있지만 아직도 설날 성과급에 대한
메일을 받지않고 있고 KT 또한 메일 발송을 미루고 있다
대기업 자신들의 직원들에게 조차 치졸한 방법으로 임금을 하향시키는 사기저하를 만들고 있다는 것이
대기업으로서는 마땅치가 않다고 본다
얼마전 PD수첩을 통해 KT의 회장 선임부터 문제가 있었고 또한 현재 KT의 내부 이사, 전무 등
비전문성 인사를 영입하여 해마다 성과급은 몇십억씩 받아가는 실정인데
직원들에게는 고생을 시키면서 까지 임금을 깍가내리는 것인지 너무도 안타깝기만 하다.
현업현장 기자.. (( 크으윽 카~~앗~` 퇴!!))
그러나 성과급 내용을 들여다보면 작년에 비해 9%정도가 적다
직원당 20만원에서 많게는 30만원이 적게 지급이되는 꼴이다
이렇듯 KT라는 대기업에서 직원들에게는 교묘하게 급여체제를 바꾸고
노사합의를 통해 정당화 시켜 성과급을 지급하는 교활한 수법을 사용하였다
만약 기존대로 100%성과급을 지급하였다면 직원들의 불만의 목소리가 높아질 것을 우려하여
비율을 상향 하여 130%로 하여 노사합의를 하였다
그 내용은 기준연봉(기본급)을 기준급(70%) + 역량급(30%)으로 2011년 부터 나누어
임금체계를 달리하여 기준급에 성과급을 지급하니 기준금(70%) X 130% = 91%(작년 기본급)
KT 직원들은 메일로 자신의 급여지급내용을 받고 있지만 아직도 설날 성과급에 대한
메일을 받지않고 있고 KT 또한 메일 발송을 미루고 있다
대기업 자신들의 직원들에게 조차 치졸한 방법으로 임금을 하향시키는 사기저하를 만들고 있다는 것이
대기업으로서는 마땅치가 않다고 본다
얼마전 PD수첩을 통해 KT의 회장 선임부터 문제가 있었고 또한 현재 KT의 내부 이사, 전무 등
비전문성 인사를 영입하여 해마다 성과급은 몇십억씩 받아가는 실정인데
직원들에게는 고생을 시키면서 까지 임금을 깍가내리는 것인지 너무도 안타깝기만 하다.
현업현장 기자.. (( 크으윽 카~~앗~` 퇴!!))
2011.01.26 23:07:42
그러니까 직원들이 등신들이죠 뭐한다고 그 런 단협에 찬성표를 99% 던집니까
뭐 팀장이 무서워서요? 아님 혹시나 내가 투표 결과를 알까봐, 혹시나 불이익
어이 겁쟁이 직원들아 지금 나라꼴하고 회사꼴하고 거울 처럼 똑같은 거 아나
자기의사 한데 표시 못하고 이게 무슨 꼴인지?
액션 님2 액션 같은 소리 하고 있네
고객 중심 => 부당 임의 정액 서비스 가입. 임원 중심 (원인 <- 지사별 지사장 지들 살라고 자폭 권고 및 줄세우기)
협업/상생 => 중소기업및 협력사 뿐만아니라 3군 업체도 로비 한놈한테 연장계약
신뢰 => 동료도 적 내가 아는 지식 노하우 미공유 전달 불.입사 동기도 못 믿음
창의적 혁신 => 몇년전 부터 해쳐먹거나 다른 대기업에서 하던 것 이름만 바꾸거나 영어로 개명해서 실시
위키나 액션 스타 도 줄세우기 강요에 의한 실적(내용은 같고 제목만 다름)
주인 의식 => 나만 안걸리면 됨 무사 안일 대충 사고 안 터질 정도로 비 책임 안전빵
즉시 실행 => 연관된 부서가 없는 단독으로 할수 있고 가시 성과 있는 것만 실행
참 한심 못해 이건 추잡다 진짜 ..
KT 아니 옛날 한국통신으로 돌아가도 지금보다 몇배의 성과 이익내고 직원과 간부 그리고 고객이 상생하게
할수 있습니다 초등이나 하는 위선 경영 낙하산 경영 자폭 경영 이런 짓거리나 하는 임원 50%이상 조정하면
회사 잘 돌아 갑니다 진짜로
뭐 팀장이 무서워서요? 아님 혹시나 내가 투표 결과를 알까봐, 혹시나 불이익
어이 겁쟁이 직원들아 지금 나라꼴하고 회사꼴하고 거울 처럼 똑같은 거 아나
자기의사 한데 표시 못하고 이게 무슨 꼴인지?
액션 님2 액션 같은 소리 하고 있네
고객 중심 => 부당 임의 정액 서비스 가입. 임원 중심 (원인 <- 지사별 지사장 지들 살라고 자폭 권고 및 줄세우기)
협업/상생 => 중소기업및 협력사 뿐만아니라 3군 업체도 로비 한놈한테 연장계약
신뢰 => 동료도 적 내가 아는 지식 노하우 미공유 전달 불.입사 동기도 못 믿음
창의적 혁신 => 몇년전 부터 해쳐먹거나 다른 대기업에서 하던 것 이름만 바꾸거나 영어로 개명해서 실시
위키나 액션 스타 도 줄세우기 강요에 의한 실적(내용은 같고 제목만 다름)
주인 의식 => 나만 안걸리면 됨 무사 안일 대충 사고 안 터질 정도로 비 책임 안전빵
즉시 실행 => 연관된 부서가 없는 단독으로 할수 있고 가시 성과 있는 것만 실행
참 한심 못해 이건 추잡다 진짜 ..
KT 아니 옛날 한국통신으로 돌아가도 지금보다 몇배의 성과 이익내고 직원과 간부 그리고 고객이 상생하게
할수 있습니다 초등이나 하는 위선 경영 낙하산 경영 자폭 경영 이런 짓거리나 하는 임원 50%이상 조정하면
회사 잘 돌아 갑니다 진짜로
2011.01.27 10:51:04
빙신아!! 타먹었는지 안타먹었는지 알지도 못하냐 . 그러고서 무슨 미련이 남아서 염장질이냐.. 할일없으면 발닦고 잠이나 실컷자그라 ..회사 생활하면서 심신이 피곤할텐데 ...혹시 먹고 논 놈은 아니길 바란다.
2011.01.27 15:47:28
'억소리' 나는 삼성 성과급, 2조원 넘는다
지난해 사상 최대 실적을 올린 삼성의 주요 계열사들이 2조원이 넘는 성과급을 지급할 것으로 알려졌다.
25일 삼성 등에 따르면 삼성전자를 비롯한 주요 계열사들은 27~28일 이틀에 걸쳐 2조원 이상의 PS(초과이익분배금)를 지급할 것으로 전해졌다.
PS는 당초 목표를 초과 달성하면 초과이익의 20% 한도에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 제도다.
50%를 채워서 받을 경우를 대략 따져보면, 과장급은 2000만원대, 부장급은 3000만원대다. 임원급은 억대에 달한다.
특히 지난해 사상 최대의 실적을 거둔 삼성전자 반도체사업부, 무선사업부, 영상디스플레이사업부 등은 상한선인 연봉의 50%를 받을 것으로 알려졌다.<뉴시스>
지난해 사상 최대 실적을 올린 삼성의 주요 계열사들이 2조원이 넘는 성과급을 지급할 것으로 알려졌다.
25일 삼성 등에 따르면 삼성전자를 비롯한 주요 계열사들은 27~28일 이틀에 걸쳐 2조원 이상의 PS(초과이익분배금)를 지급할 것으로 전해졌다.
PS는 당초 목표를 초과 달성하면 초과이익의 20% 한도에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 제도다.
50%를 채워서 받을 경우를 대략 따져보면, 과장급은 2000만원대, 부장급은 3000만원대다. 임원급은 억대에 달한다.
특히 지난해 사상 최대의 실적을 거둔 삼성전자 반도체사업부, 무선사업부, 영상디스플레이사업부 등은 상한선인 연봉의 50%를 받을 것으로 알려졌다.<뉴시스>
2011.01.27 16:48:54
성과 향상되면 고과도 높게 받고 월급도 많아지니까,
옆 동료들 일 하는데 방해하지 말고,
직원들 선동 할려고 뒤에서 쑥떡 거리지 말고,
일이나 열심히 하세요!
그게 답 입니다.
옆 동료들 일 하는데 방해하지 말고,
직원들 선동 할려고 뒤에서 쑥떡 거리지 말고,
일이나 열심히 하세요!
그게 답 입니다.
2011.01.28 16:06:03
kt직원은 일하는봐가지고는 우리나라에서 월급이 제일많다
영업팀에 가보라 일년에 핸드폰 3대도 못파는놈들이 30%이다
나이는 56년생.57년생 회사다닌것만해도 고많게 생각해라
내년에는 10% 삭감 예정
영업팀에 가보라 일년에 핸드폰 3대도 못파는놈들이 30%이다
나이는 56년생.57년생 회사다닌것만해도 고많게 생각해라
내년에는 10% 삭감 예정
